【多选题】【消耗次数:1】
下列不属于企业短期决策的是()。
投资方向选择
人力资源开发
组织规模确定
企业日常营销
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【单选题】 下列不属于人力资源开发特点的是( )。
①  特定的目的性
②  主客体的双重性
③  基础的准备性
④  员工发展的目的性
【多选题】 下列不属于也短期决策的是。
①  投资方向选择
②  人力资源开发
③  组织规模确定
④  企业日常开销
【单选题】 下列选项中属于企业的短期决策的是( )
①  投资方向的选择
②  经营范围的确定
③  组织规模的确定
④  企业日常营销
【单选题】 下列不属于人力资源战略与规划的意义的是( )。
①  有助于企业适应变化的环境
②  有助于及时填补职位空缺
③  有助于稳定生产
④  有助于确定人力资源管理的指导思想
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源数量的范畴?
①  总体人力资源
②  可供人力资源
③  劳动力技能素质
④  在用人力资源
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【单选题】 关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①  ①②③④
②  ①②③
③  ①③④
④  ①②④
【单选题】 ( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①  人力资源培训规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源战略规划
④  人力资源制度规划
【单选题】 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。
①  引进人才战略
②  培养人才战略
③  人才使用战略
④  借用人才战略
随机题目
【多选题】 监理资料在设计阶段,对( )的工程资料的形成和立卷归档进行监督、检查。
①  材料供应单位
②  勘察单位
③  测绘单位
④  设计单位
【多选题】 ( )向建设单位移交档案时,应编制移交清单,双方签字、盖章后方可交接。
①  勘察单位
②  设计单位
③  施工单位
④  监理单位
【多选题】 施工日志有两个比较突出的特点,分别是( )。
①  连续性
②  非连续性
③  可追溯性
④  不可追溯性
【单选题】 对于按规定需要预防碱集料反应的工程或结构部位所使用的砂、石,供应单位应提供砂、石的( )。
①  含水率检验报告
②  含泥量检验报告
③  压碎值检验报告
④  碱活性检验报告
【单选题】 各工序应按( )进行质量控制,每道工序完成后,应按企业标准进行检查。
①  行业标准
②  推荐性标准
③  施工技术标准
④  国家标准
【单选题】 参加验收的各方形成统一的工程质量验收结论后,由( )组织填写“建设工程竣工验收报告”。
①  设计单位
②  监理单位
③  材料供应单位
④  建设单位
【单选题】 对重大质量事故应在事故发生( )h内填写书面报告,逐级上报。
①  2
②  6
③  12
④  24
【单选题】 资料形成单位将资料整理立卷后,按规定移交给档案管理机构,这一项工作就叫做( )。
①  组卷
②  归档
③  立项
④  招标
【单选题】 工程竣工验收告知单是( )告知有关部门和质量监督机构,申请竣工验收及备案的资料。
①  建设单位
②  材料供应单位
③  监理单位
④  勘察单位
【单选题】 隐蔽工程验收由项目经理部的( )提出,向项目监理机构申请报验,报验手续应及时办理,不得后补。
①  施工人员
②  技术负责人
③  项目经理
④  专业工种人员