人力资源需求量主要根据组织中的计划来确定。

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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① 人员档案资源

② 人力资源预测

③ 行动计划

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【单选题】人力资源需求计划要紧紧围绕（）的实施进行编制。

① 施工项目总进度计划

② 施工管理计划

③ 施工组织设计

④ 人力资源配置计划

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】项目部应根据项目实施计划，编制人力资源需求、使用和培训计划，经建设单位批准，配置项目人力资源，建立项目团队。（）

① 对

② 错

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【单选题】根据项目对人力资源的需求，建立项目组织结构是()的任务之一。

① 团队建设

② 管理项目管理班子的成员

③ 项目管理班子人员获取

④ 编制组织和人力资源规划

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【多选题】人力资源需求主要受哪些因素的影响（）

① 企业的业务量或产量

② 企业所拥有的财务资源

③ 劳动力市场的供给

④ 预期的流动率

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【单选题】下列哪一项是权力性影响力的构成因素（）

① 职位因素

② 能力因素

③ 知识因素

④ 感情因素

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【单选题】护理成本核算的方法是( )

① 项目法

② 床日成本核算

③ 相对严重度测算法

④ 以上全是

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【单选题】机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的( )

① 整体性

② 相关性

③ 层次性

④ 目的性

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【单选题】被称为“现代经营管理之父”的是（）

① 法约尔

② 泰勒

③ 韦伯

④ 马斯洛

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【单选题】管理与生产关系、社会制度相关的属性是（）

① 自然属性

② 艺术属性

③ 组织属性

④ 社会属性

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【单选题】首次提出“在正式组织中存在着非正式组织观点的是( )

① 泰勒的科学管理理论

② 法约尔的管理过程理论

③ 梅奥的人际关系学说

④ 马斯洛的人类需要层次理论

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【单选题】护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，应用了以下哪项原理（）

① 效益原理

② 人本原理

③ 动态原理

④ 系统原理

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【单选题】管理与生产力发展水平相关的属性是（）

① 自然属性

② 艺术属性

③ 组织属性

④ 社会属性

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【单选题】被称为“行政组织理论之父”的是（）

① 法约尔

② 泰勒

③ 韦伯

④ 马斯洛

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【单选题】管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法，体现了管理的（）

① 客观性

② 艺术性

③ 科学性

④ 社会性

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