行为决策理论认为人的理性是有限理性。

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行为决策理论认为人的理性是有限理性。

① 正确

② 错误

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① 马斯洛

② 苏赫

③ 林德布罗姆

④ 西蒙

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【单选题】西蒙认为人都是有限理性的，管理者在做决策时容易受到其他因素的影响，下列说法不正确的是（）。

① 决策者在评估方案的过程中难以做到完全理性

② 管理者在决策时会受到情绪影响

③ 管理者能够获取和了解到所有可能的方案

④ 管理者在决策过程中容易受到知觉偏差的影响

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【单选题】有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。

① A.有限理性

② B.理性

③ C.完全理性

④ D.无限理性

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【单选题】有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。

① A.罗杰斯

② B.马斯洛

③ C.荣格

④ D.赫伯特·西蒙

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【单选题】有限理性的决策模型提出者

① 西蒙

② 韦伯

③ 马斯洛

④ 泰勒

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】理性决策不包括？

① 逻辑性思考

② 按照标准分析解决方案

③ 与他人共同决策

④ 阐明问题

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【判断题】有限理性决策理念，是赫伯特·西蒙在“经济人”假设基础上提出的。

① 正确

② 错误

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【单选题】理性决策模式以（）为基础，认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果，而可以从中挑选最好的。

① A.复杂人假设

② B. 社会人假设

③ C.经济人假设

④ D.自我实现人假设

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【单选题】在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

① 劳动者家庭或个人

② 政府或公共部门

③ 行业工会

④ 企业或雇主

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【单选题】有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

① 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

② 最低劳动供给价格因家庭而异

③ 最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

④ 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

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【单选题】劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求（）

① 增加

② 减少

③ 不变

④ 难以判断

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【单选题】如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）

① 自身需求弹性为负值

② 自身需求弹性为正值

③ 交叉工资弹性为负值

④ 交叉工资弹性为正值

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【单选题】工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求

① 缺乏弹性

② 富有弹性

③ 无弹性

④ 有无限弹性

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【判断题】假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

① 就业制度

② 社会意识形态

③ 伦理道德

④ 工资制度

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【单选题】在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）

① 劳动力需求随工资率提高而减少

② 劳动力需求随工资率提高而增加

③ 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

④ 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

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