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【单选题】【消耗次数:1】
以下对《大风歌》的解说,不正确的某项是________。
①
《大风歌》是用楚声演唱的。
②
《大风歌》是一首描写大风劲吹白云飞扬的山水诗。
③
海内指天下,威加海内指取得统一天下的胜利。
④
《大风歌》有种志气慷慨的格调。
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相关题目
【单选题】
刘邦的《大风歌》不属于________。
①
杂言诗歌
②
七言诗歌
③
乐府诗歌
④
西汉诗歌
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【判断题】
“一二三四五,上山打老虎”是一首谜语歌。
①
正确
②
错误
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【单选题】
民族领域重大风险防范属于()工程。
①
安全
②
法治
③
治理
④
民族关系
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【判断题】
颠倒歌也称滑稽歌、古怪歌或倒唱歌。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《请你唱支歌》是一首四句式的一部曲式结构的歌曲。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在沙漠中,旅行者面对的最大风险是缺水
①
正确
②
错误
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【单选题】
对农作物产生危害的大风,其风力一般在()以上。
①
4级
②
5级
③
6级
④
7级
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【判断题】
124.《长恨歌》是叙事诗。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列选项中,属于打好防范化解重大风险攻坚战的有效路径的是(? )
①
需要强化阵地意识,压实各方责任
②
需要坚持稳定大局统筹协调分类施策精准拆弹的方针
③
需要干部以身作则,率先垂范
④
需要敢于斗争,增强应对重大风险挑战的能力
⑤
需要发挥制度威力迎接挑战突破危局
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【单选题】
重大风险防范的三个认识维度不包括()。
①
A.风险域
②
B.不确定性
③
C.安全点
④
D.时间点
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随机题目
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
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【多选题】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①
提前退休
②
增加人员补充
③
增加无薪假期
④
裁员
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①
①②③④
②
①②③
③
①②④
④
①③④
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