【单选题】【消耗次数:1】
对汇编语言源程序进行翻译的程序是
连接程序
汇编程序
编译程序
目标程序
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 汇编程序就是汇编语言程序。
①  正确
②  错误
【判断题】 汇编语言源程序需经过Masm程序汇编,link程序连接才能生成可执行文件。
①  正确
②  错误
【判断题】 将用高级程序语言编写的源程序翻译成目标程序的程序称编译程序
①  正确
②  错误
【判断题】 编译程序与解释程序的区别在于编译程序对源程序进行了翻译,而解释程序则没有。
①  正确
②  错误
【判断题】 汇编语言源程序是单片机可以直接执行的程序。
①  正确
②  错误
【判断题】 汇编程序就是用多种语言混合编写的程序( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 伪指令是它是在对源程序汇编期间由汇编程序处理的操作,它不产生任何机器代码。
①  正确
②  错误
【判断题】 伪指令是它是在对源程序汇编期间由汇编程序处理的操作,它不产生任何机器代码。
①  正确
②  错误
【单选题】 使用单片机开发系统调试程序时,对源程序进行汇编的目的是____。
①  将源程序转换成目标程序
②  将目标程序转换成源程序
③  将低级语言转换成高级语言
④  连续执行
【单选题】 在汇编语言程序中,对END语句的叙述正确的是?
①  END语句是一可执行语句
②  END语句表示程序执行到此结束
③  END语句表示源程序到此结束
④  END语句在汇编后要产生机器码
随机题目
【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
① 
② 
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 <p>能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?()</p>
①  技术职能型
②  创造型
③  管理能力型
④  自主独立型
【单选题】 <p>既吸收了传统型养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()</p>
①  投保资助型养老保险
②  强制储蓄型养老保险
③  国家统筹型养老保险
④  社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的()</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的()</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准