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【单选题】【消耗次数：1】
求完全二部图K2,4的边覆盖数a1 =
① 1；
② 2；
③ 3；
④ 4。
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【单选题】 求完全二部图K3,3的边覆盖数a1 =
①  1；
②  2；
③  3；
④  4。
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①  1；
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①  1；
②  2；
③  3；
④  4。
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【判断题】 求完全二部图K3,3的点覆盖数a0 =3.
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
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【多选题】 下列属于配置性测评特点的有?。
①  主观性
②  客观性
③  严格性
④  准备性
⑤  针对性
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【单选题】 ?误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。
①  类己效应
②  晕轮效应
③  趋中心理效应
④  对比效应
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【单选题】 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效，这说明了素质的?。
①  可塑性
②  表出性
③  差异性
④  综合性
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【单选题】 测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为?。
①  高水平
②  中等水平
③  低水平
④  较差水平
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【单选题】 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①  相等
②  不相等
③  相反
④  相似
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【多选题】 在霍兰德职业六边形图中，与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是?。
①  外向型
②  艺术型
③  社会型
④  稳健型
⑤  研究型
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【多选题】 面试环境设计应考虑的具体内容就包括?。
①  面试位置的排列
②  环境的色彩
③  面试场所光线
④  噪音问题
⑤  圆桌形式排列
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【单选题】 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为?。
①  机械倾向测验
②  投射技术测验
③  生理学测验
④  镶嵌图形测验
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【单选题】 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?。
①  整体性原则
②  知识性原则
③  灵活性原则
④  方向性原则
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