【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【多选题】
下列关于办理支票的程序表述中，不符合法律规定的有（ ）。
①
支票的金额、收款人名称，可以由出票人授权补记
②
出票人不可以在支票上记载自己为收款人
③
支票的提示付款期限自出票日起1个月
④
支票的出票人签发支票的金额不得超过付款时其在付款人处实有的存款金额
【多选题】
出纳工作交接应该包括以下内容（ ）
①
现金，包括现钞、外币、金银珠宝、其他贵重物品
②
有价证券，包括国库券、债券、股票等
③
支票，包括空白支票，不含作废支票
④
发票，包括空白发票和已用发票（含作废发票）
⑤
收款收据，包括空白收据、已用收据（不含作废收据）
【多选题】
下列说法中，正确的有（ ）。
①
对票据和结算凭证上的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时由原记载人视情况在更改处签章证明
②
票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致
③
票据和结算凭证上的签章和其他记载事项应当真实，不得伪造、变造
④
单位、个人和银行办理支付结算，必须使用按中国人民银行统一规定印制的票据凭证和结算凭证
【多选题】
根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列业务中可以办理临时存款账户的有（ ）。
①
设立临时机构
②
异地临时经营活动
③
注册验资、增资
④
粮、棉、油收购资金
【多选题】
关于汇票的提示付款期限，下列说法中正确的有（ ）。
①
见票即付的票据无需提示付款
②
见票即付的汇票，自出票日起1个月内向付款人提示付款
③
定日付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款
④
见票后定期付款的汇票，自到期日起10日内向承兑人提示付款