【判断题】【消耗次数：1】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【单选题】
判断一种生产关系先进还是落后的根本标志是（ ）
①
看它是封闭的自然经济还是开放的市场经济
②
看它是否实现了社会公平和社会平等
③
看它是生产资料公有制还是生产资料私有制
④
看它是促进生产力的发展还是阻碍生产力的发展
【单选题】
加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率，根本原因是（）。
①
预付可变资本增加了
②
实际发挥作用的可变资本增加了
③
剩余价值率提高了
④
产品的生产成本降低了
【单选题】
资本主义经济危机暴发的直接原因是（）。
①
生产社会化与资本主义私人占有制之间的矛盾
②
企业内部组织性与社会生产无政府状态之间的矛盾
③
生产无限扩大的趋势与劳动者有支付能力需求相对缩小的矛盾
④
生产劳动的直接私人劳动性质与间接社会劳动性质之间的矛盾