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【判断题】【消耗次数:1】
没有发音器官,人类就不能说话,因此,生理性是语音的本质属性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
咳嗽声是人类发音器官发出的声音,也是语音。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人的发音器官发出的声音就是语音。
①
正确
②
错误
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【判断题】
语音是口头语言的物质载体,是人类发音器官所发出的声音。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对发音器官功能的描述,哪个是正确的?
①
声带在发音中的作用是次要的。
②
舌头的活动,起了调节共鸣器形状的作用。
③
口腔中最为灵活的部位是上腭。
④
声带、舌头等是被动发音器官。
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【单选题】
语音学把发辅音时发音器官()的部分叫“发音部位”。
①
产生气流
②
发生振动
③
形成阻碍
④
发出声音
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【单选题】
歌唱的发音器官不包括
①
声带
②
喉腔
③
口腔
④
咽腔
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【多选题】
人类的发音器官包括( )。A 肺 B 喉头 C 声带 D 口腔
①
肺
②
猴头
③
声带
④
口腔
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【单选题】
发音器官中起共鸣作用的是?
①
肺和气管
②
喉头和声带
③
口腔和鼻腔
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【多选题】
某外伤病人,不能说话但能听懂别人说话,不能写字但能看书读报,那么受 损的是:
①
A.S区
②
B.H区
③
C.V区
④
D.W区
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【单选题】
语音的本质属性是()
①
物理属性
②
社会属性
③
生理属性
④
心理属性
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随机题目
【多选题】
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①
目标管理法
②
座谈会
③
问卷调查法
④
查看工作记录法
⑤
总体评价法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
情景模拟评价法,亦称为
①
评价中心法
②
关键事件法
③
行为锚定评价量表法
④
案例分析法
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【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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