答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
甲烟草公司提供烟叶委托乙公司加工一批烟丝。甲公司将已收回烟丝中的一部分用于生产卷烟,另一部分烟丝卖给丙公司。在这项委托加工烟丝业务中,消费税的纳税义务人是( )。
①
甲公司
②
乙公司
③
丙公司
④
甲公司和丙公司
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
甲烟草公司提供烟叶委托乙公司加工一批烟丝。甲公司将已收回烟丝中的一部分用于生产卷烟,另一部分烟丝卖给丙公司。在这项委托加工烟丝业务中,消费税的纳税义务人是( )。
①
甲公司
②
乙公司
③
丙公司
④
甲公司和丙公司
查看完整题目与答案
【单选题】
甲烟草公司提供烟叶委托乙公司加工一批烟丝。甲公司将已收回烟丝中的一部分用于生产卷烟,另一部分烟丝卖给丙公司。在这项委托加工烟丝业务中,消费税的纳税义务人是( )。
①
甲公司
②
乙公司
③
丙公司
④
甲公司和丙公司
查看完整题目与答案
【单选题】
甲烟草公司提供烟叶委托乙公司加工一批烟丝。甲公司将已收回烟丝中的一部分用于生产卷烟,另一部分烟丝卖给丙公司。在这项委托加工烟丝业务中,消费税的纳税义务人是( )。
①
甲公司
②
乙公司
③
丙公司
④
甲公司和丙公司
查看完整题目与答案
【单选题】
甲烟草公司提供烟叶委托乙公司加工一批烟丝。甲公司将已收回烟丝中的一部分用于生产卷烟,另一部分烟丝卖给丙公司。在这项委托加工烟丝业务中,消费税的纳税义务人是( )。
①
A、甲公司
②
B、乙公司
③
C、丙公司
④
D、甲公司和丙公司
查看完整题目与答案
【单选题】
甲烟草公司提供烟叶委托乙公司加工一批烟丝。甲公司将已收回烟丝中的一部分用于生产卷烟,另一部分烟丝卖给丙公司。在这项委托加工烟丝业务中,消费税的纳税义务人是( )。
①
A、甲公司
②
B、乙公司
③
C、丙公司
④
D、甲公司和丙公司
查看完整题目与答案
【单选题】
甲公司委托乙公司加工一批物资(应税消费品)并在收回后用于继续生产的应税消费品,则甲公司支付给乙公司全部价款中的消费税部分,应借记的会计账户是()。
①
应交税费--应交消费税
②
委托加工物资
③
营业税金及附加
④
生产成本
查看完整题目与答案
【多选题】
甲企业(小规模纳税人)委托乙企业加工烟丝,收回的烟丝将进一步加工成卷烟出售。下列与委托加工烟丝有关的开支内容中,应计人烟丝加工成本的有( )。
①
加工烟丝的原材料成本
②
加工费用
③
往返运费
④
加工环节应交的增值税
⑤
加工环节应交的消费税
查看完整题目与答案
【多选题】
甲企业(小规模纳税人)委托乙企业加工烟丝,收回的烟丝将进一步加工成卷烟出售。下列与委托加工烟丝有关的开支内容中,应计人烟丝加工成本的有( )。
①
加工烟丝的原材料成本
②
加工费用
③
往返运费
④
加工环节应交的增值税
⑤
加工环节应交的消费税
查看完整题目与答案
【单选题】
甲公司分立为乙丙两公司,约定由乙公司承担甲公司全部债务的清偿责任,丙公司继受甲公司全部债权。关于该协议的效力,下列哪一选项是正确的?
①
该协议仅对乙丙两公司具有约束力,对甲公司的债权人并非当然有效
②
该协议无效,应当由乙丙两公司对甲公司的债务承担连带清偿责任
③
该协议有效,甲公司的债权人只能请求乙公司对甲公司的债务承担清偿责任
④
该协议效力待定,应当由甲公司的债权人选择分立后的公司清偿债务
查看完整题目与答案
【多选题】
甲公司对乙公司享有5万元债权,乙公司对丙公司享有10万元债权。如甲公司对丙公司提起代位诉讼,则针对甲公司,丙公司的下列哪些主张具有法律依据?()
①
有权主张乙公司对甲公司的抗辩
②
有权主张丙公司对乙公司的抗辩
③
有权主张代位权中对甲公司的抗辩
④
有权要求法院追加乙公司为共同被告
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
查看完整题目与答案
【单选题】
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①
稳定发展经济的
②
保护劳动者利益的
③
调控物价和收入关系的
④
收入平等化的
查看完整题目与答案
【单选题】
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
查看完整题目与答案
【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①
劳动合同期限
②
劳动报酬
③
试用期限
④
社会保险
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
查看完整题目与答案
【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
查看完整题目与答案
【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
查看完整题目与答案