【单选题】【消耗次数:1】
石灰熟化过程中的陈伏是为了( )。
充分熟化 
增加产浆量 
减少收缩  
降低发热量
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 石灰熟化过程中的陈伏是为了( )。
①  充分熟化 
②  增加产浆量 
③  减少收缩  
④  降低发热量
【单选题】 石灰熟化过程中的陈伏是为了()。  
①  利于结晶  
②  蒸发多余水分  
③  消除过火石灰的危害  
④  降低发热量
【单选题】 石灰熟化过程中的“陈伏”是为了(  )。
①  有利于结晶
②  蒸发多余水分
③  消除过火石灰的危害
④  降低发热量
【单选题】 石灰熟化过程中的“陈伏”是为了( )。
①  有利于结晶
②  蒸发多余水分
③  消除过火石灰的危害
④  降低发热量
【单选题】 石灰熟化过程中的“陈伏”是为了( )。
①  有利于结晶
②  蒸发多余水分
③  消除过火石的危害
④  降低发热量
【单选题】 在石灰熟化的过程中,对石灰表面覆盖一层水的的目的是()。  
①  防止生成的氢氧化钙与二氧化碳发生反应  
②  消除过火灰的危害  
③  便于石灰熟化的产物沉淀  
④  以上三者都不对
【判断题】 贮存生石灰,要防止受潮,且不宜贮存太久。一般运到现场后,立即熟化,变贮存期为陈伏期。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了降低欠火石灰的危害,石灰消解后,应将其在水中继续陈伏15天以上。
①  正确
②  错误
【判断题】 在使用石灰时,将生石灰加水,使之消解为消石灰的过程,称为石灰的消化,又称为熟化。
①  正确
②  错误
【单选题】 石灰消化时为了消除"过火石灰"的危害,可在消化后"陈伏"(  )左右。
①  半年
②  三月
③  半月
④  三天
随机题目
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
【判断题】 通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
①  正确
②  错误