答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
均衡分析法和差量分析法是物流成本决策的主要方法。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】
什么是差量分析法?
查看完整题目与答案
【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
渠道成员定量确定法主要包括( )选择法、销售量分析法、销售费用分析法、盈亏平衡分析法。
①
强制评分
②
自愿评分
③
自我评分
④
软件计算
查看完整题目与答案
【单选题】
预测方法分为两大类,是指定量分析法和( )。
①
平均法
②
定性分析法
③
回归分析法
④
指数平滑法
查看完整题目与答案
【单选题】
以下哪类分析法不属于历史成本分析法?
①
工业工程法
②
高低点法
③
散布图法
④
回归分析法
查看完整题目与答案
【判断题】
定性分析法和定量分析法在实际应用中是相互排斥的
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
下列不属于定量分析法的是( )。
①
趋势预测分析法
②
判断分析法
③
调查分析法
④
产品寿命周期分析法
查看完整题目与答案
【判断题】
定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
查看完整题目与答案
【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
查看完整题目与答案
【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
查看完整题目与答案
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
查看完整题目与答案
【单选题】
对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①
成就测验
②
智力测验
③
能力倾向测验
④
人格测验
查看完整题目与答案
【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
查看完整题目与答案
【单选题】
岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】
事先给应试者造成一种紧张的气氛,使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中( )
①
综合操作式
②
结构面试
③
依序面试
④
压力面试
查看完整题目与答案