【单选题】【消耗次数:1】
定量分析中,精密度与准确度之间的关系是
精密度高,准确度必然高
准确度高,精密度也就高
精密度是保证准确度的前提
准确度是保证精密度的前提
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【多选题】 准确度和精密度的描述不正确关系是
①  准确度不高,精密度一定不会高
②  准确度高,要求精密度也高
③  精密度高,准确度一定高
④  精密度不高,准确度也可能高
【判断题】 精度又分为精确度、准确度和精密度。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于平行测定结果准确度与精密度的描述正确的有
①  精密度高则没有随机误差
②  精密度高则准确度一定高
③  精密度高表明方法的重现性好
④  存在系统误差则精密度一定不高
【判断题】 准确度的大小用误差来表示,精密度的大小用偏差来表示
①  正确
②  错误
【判断题】 准确度的大小用误差来表示,精密度的大小用偏差来表示
①  正确
②  错误
【多选题】 某分析人员所测得的分析结果,精密度好,准确度差,可能是(?? ??)导致的
①  测定次数偏少
②  仪器未校正
③  选题择的指示剂不恰当
④  标定标准溶液用的基准物保存不当
【单选题】 精密度是表征( )的大小程度。
①  偶然误差
②  疏忽误差
③  附加误差
【单选题】 精密度表示方法不包括
①  绝对偏差
②  标准偏差
③  相对平均偏差
④  相对误差
【单选题】 从精密度好就可判断分析结果可靠的前提是
①  系统误差小
②  增加平行测量次数
③  随机误差小?
④  相对标准偏差小
【单选题】 取样量的准确度和试验精确度是指
①  含量测定
②  恒重
③  空白实验
④  精密度
⑤  精确度
随机题目
【判断题】 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
①  正确
②  错误
【判断题】 在其他条件一定的情况下,竞争系数越大,职业概率越小。
①  正确
②  错误
【判断题】 从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格
①  正确
②  错误
【判断题】 员工的安全与健康是企业生产力的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位的时期。
①  进入组织阶段
②  早期职业阶段
③  中期职业阶段
④  后期职业阶段
【判断题】 萨伯的理论是关于人的终身发展观,他指出的各年龄阶段职业生涯的任务,总体上说是以年龄为依据的。
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动安全卫生工作的指导思想不包括( )。
①  安全第一,预防为主
②  政事分开原则
③  保护员工在劳动过程中的安全与健康
④  管理生产必须管理安全
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【判断题】 工伤保险的待遇主要有医疗待遇、医疗期间的生活待遇、因公致残待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇。
①  正确
②  错误