【单选题】【消耗次数:1】
口服剂型在胃肠道中吸收快慢的顺序一般认为是
混悬剂﹥溶液剂﹥胶囊剂﹥片剂﹥包衣片
溶液剂﹥混悬剂﹥胶囊剂﹥片剂﹥包衣片
胶囊剂﹥混悬剂﹥溶液剂﹥片剂﹥包衣片
包衣片﹥片剂﹥胶囊剂﹥混悬剂﹥溶液剂
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  润湿剂
③  反絮凝剂
④  絮凝剂
⑤  助悬剂
【单选题】 适宜制成胶囊剂的药物是( )。
①  易风化的药物
②  吸湿性强的药物
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【单选题】 不宜制成胶囊剂的药物是
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②  对光敏感的药物
③  含油量高的药物
④  具有苦味的药物
【单选题】 不属于胶囊剂分类的是( )。
①  肠溶胶囊
②  缓释胶囊
③  微囊
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【单选题】 下列不属于胶囊剂特点的是( )。
①  能掩盖药物的不良气味
②  黏附性好
③  制成不同释药速度和释药方式的胶囊剂,可定时定位释放药物
④  药物充填与胶囊中,稳定性提高
⑤  与丸剂比较,在胃肠道中崩解、溶出快,吸收好,起效快
【单选题】 胶囊剂不检查的项目是()。
①  崩解时限
②  硬度
③  水分
④  装量差异
⑤  外观
随机题目
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
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【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
②  管理与组织型
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④  工作技术型
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
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【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
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【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
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【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
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①  行为型
②  情景型?
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