【单选题】【消耗次数:1】
压片力过大,可能造成
裂片
松片
崩解迟缓
黏冲
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相关题目
【判断题】 31.片剂在制备过程中可能会出现裂片、松片、崩解时间超限等问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 片剂中加入过量的辅料,很可能为造成片剂的崩解迟缓的是
①  硬脂酸镁
②  聚乙二醇
③  乳糖
④  微晶纤维素
【单选题】 造成裂片的原因不包括
①  片剂的弹性复原
②  压片速度过慢
③  颗粒细粉过多
④  粘合剂选择不当
【单选题】 ( )缺乏容易造成儿童生长迟缓,活动减少,注意力下降。
①  维生素
② 
③ 
④ 
【判断题】 33. 崩解剂使用不当、冲头表面粗糙,不光滑、颗粒流动性不好均可能会导致片剂崩解时间超限。
①  正确
②  错误
【多选题】 29. 造成片剂裂片的因素有
①  压片时车速过快
②  药物失去过多结晶水
③  制粒时加粘合剂过多
④  细粉过多
⑤  颗粒中油脂类成分过多
【单选题】 口崩片的崩解时限是()
①  60s
②  5min
③  15min
④  30min
⑤  60min
【判断题】 离合器踏板的自由行程过大会造成离合器的传力性能下降。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 哪一个不是造成裂片和顶裂的原因( )。
①  颗粒中细粉太多
②  颗粒过干
③  弹性复原率大
④  硬度不够
【单选题】 转向盘自由行程过大,会造成(???? )
①  转向轻便?
②  转向沉重?
③  转向不灵敏
随机题目
【单选题】 (  )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
①  绩效管理
②  战略管理
③  统一管理
④  方法管理
【单选题】 (  ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。
①  绩效管理
②  战略管理
③  绩效评价
④  综合管理
【单选题】 (  )是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。
①  均方差法
②  主成分分析法
③  主观赋权法
④  客观赋权法
【单选题】 (  )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
①  激励管理
②  激励计划
③  鼓励方式
④  目标管理
【单选题】 (  )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
【单选题】 定期报告主要反映一定期间被评价对象的绩效评价与激励管理情况。每个会计(  )至少出具一份定期报告。
①  月度
②  季度
③  年度
④  周期
【单选题】 (  )主要反映绩效计划与激励计划的执行情况及分析结果,其频率可以是月度、季度、年度,也可根据需要编制。
①  分析报告
②  审计报告
③  战略目标
④  终极目标
【单选题】 下列说法不属于收集信息的方法的有(  )。
①  观察法
②  工作记录法
③  他人反馈法
④  实地考察
【单选题】 审批后的绩效计划与激励计划,应以(  )的形式下达执行,确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①  观察法
②  口头告知
③  附件
④  正式文件
【单选题】 绩效评价过程及结果应有完整的记录,结果应得到评价主体和被评价对象的确认,并进行公开发布或非公开告知。(  )的主要方式有召开绩效发布会、企业网站绩效公示、面板绩效公告等。
①  公开发布
②  非公开发布
③  公开和非公开发布
④  公开或非公开发布