研磨混合不宜用于具吸湿性和爆炸性成分的混合。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】爆炸极限是指能引起爆炸性混合物爆炸的( )。

① 最低浓度

② 最高浓度

③ 浓度范围

④ 浓度值

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【单选题】爆炸性混合物爆炸的威力，取决于可燃物的( )。

① 浓度

② 温度

③ 压强

④ 流量

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【判断题】可燃性混合物的爆炸下限越低，爆炸极限范围越宽，其爆炸危险性越小。

① 正确

② 错误

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【单选题】危险化学品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性和（）的化学物品。

① 腐蚀性

② 刺鼻性

③ 易挥发性

④ 不稳定性

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【单选题】糖的吸湿性与糖中所含( )、灰分的多少有密切关系。

① 还原糖

② 水分

③ 矿物质

④ 杂质

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【多选题】在生产过程中，为预防在设备和系统里或在其周围形成爆炸性混合物，常采用惰性气体保护措施。下列采用惰性气体保护的措施中正确的有（）。

① A.惰性气体通过管线与有火灾爆炸危险的设备进行连接供危险时使用

② B.易燃易爆系统检修动火前，使用惰性气体进行吹扫置换

③ C.可燃固体粉来输送时，采用惰性气体进行保护

④ D.易燃液体输送时，采用惰性气体作为输送动力

⑤ E.有可能引起火灾危险的电器、仪表等采用充氨负压保护

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【单选题】吸湿性强、遇水释放较多热量的化学品沾染皮肤后应立刻（）。

① 用软纸、软布抹去

② 用冷水清洗

③ 用清水清洗

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【单选题】混合所有制经济中的国有成分和集体成分（）。

① 不能确定其属性

② 属于合作经济

③ 属于公有制经济

④ 属于私有制经济

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【单选题】混合所有制经济中的国有成分和集体成分？

① 不能确定其属性

② 属于合作经济

③ 属于公有制经济

④ 属于私有制经济

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【多选题】要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。

① 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

② 选择并界定薪酬要素

③ 确定要素等级

④ 确定要素的相对价值

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【多选题】信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）

① 效度系数

② 稳定系数

③ 评分者信度

④ 等值系数

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【判断题】人力资源与其他资源一样具有不可再生性

① 正确

② 错误

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【多选题】行为改造型激励理论中具有代表性的是（）

① 公平理论

② 目标设置理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

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【多选题】人力资源管理的理论基础主要有（）。

① 人性假设理论

② 人本管理理论

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① 事

② 企业

③ 人

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① 正确

② 错误

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【判断题】霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要

① 正确

② 错误

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【判断题】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

① 正确

② 错误

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