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【判断题】【消耗次数:1】
纳税人的财务、会计处理与税法规定不一致的,应按税收规定予以调整。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
纳税人的财务会计制度财务会计处理办法与税法规定不一致的,应按照税法规定予以调整。??()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在计算应纳税所得额时,纳税人的财务会计处理与税法规定不一致的,应依照税法规定予以调整。( ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
在计算应纳税所得额时,纳税人的财务会计处理与税法规定不一致的,应依照税法规定予以调整。( ?)
①
正确
②
错误
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【判断题】
当税法与财务会计法规不一致时,以财务会计法规为依据。( )
①
对
②
错
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【判断题】
在计算折旧时,若会计规定的折旧年限、折旧方法、残值率与税法规定的折旧年限、折旧方法、残值率不一致,应当按会计的规定计算折旧。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业在中期财务报表中应当采用与年度财务报表不一致的会计政策。( )
①
对
②
错
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【单选题】
劳动争议仲裁的法律规范适用冲突,主要是由于( )对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
①
不同的立法主体
②
不同的调整方法
③
不同的立法技术
④
不同的调整对象
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【判断题】
标底可以与招标文件不一致。():。
①
正确
②
错误
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【判断题】
税法规定纳税人主要是自然人,不包括法人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )提出了自我不一致理论。他提出了两种自我不一致:知觉到的现实自我和理想自我之间的不一致、知觉到的现实自我和应该自我之间的不一致。
①
Higgins
②
Strauman
③
Rogers
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随机题目
【单选题】
将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型,这是按照哪一个标准划分的()。
①
神经过程的特征
②
心理活动的倾向性
③
占优势的心理机能
④
思想行为的独立性
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【单选题】
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。
①
群体促进效应
②
社会惰化效应
③
协同效应
④
责任分摊效应
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【单选题】
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是( )。
①
个人目标定得太高
②
个人价值观念和态度的矛盾
③
个人因亲人伤亡带来的痛苦
④
个人体质太差不能胜任工作
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【单选题】
关于冲突观念的现代观点认为()。
①
冲突有害无益
②
冲突应当避免
③
冲突有利无害
④
冲突保持在适度水平是有益的
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【单选题】
气质类型中粘液质的主要行为特征是()。
①
敏捷活泼
②
小心迟疑
③
缓慢稳定
④
迅猛急躁
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【单选题】
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①
期望型激励理论
②
行为改造型激励理论
③
高成就激励理论
④
双因素激励理论
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【单选题】
下列人性假设中,含有辩证法思想的是()。
①
经济人假设
②
社会人假设
③
自动人假设
④
复杂人假设
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【单选题】
对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和( )。
①
自我中心角色
②
社会角色
③
维护角色
④
协调角色
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【单选题】
影响人行为的个性心理特征因素包括个人气质、能力和( )。
①
成就感
②
认知
③
情感
④
性格
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【单选题】
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和( )。
①
冷漠
②
理解
③
思维
④
意向
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