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【多选题】【消耗次数:1】
国际收支平衡表是一定时期内一个国家(或地区)与他国(或地区)全部经济交易的系统记录,主要构成项目是( )。
①
经常账户
②
资本账户
③
金融账户
④
净误差与遗漏
⑤
储备资产
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【多选题】
国际收支平衡表是一定时期内一个国家(或地区)与他国(或地区)全部经济交易的系统记录,主要构成项目是( )。
①
经常账户
②
资本账户
③
金融账户
④
净误差与遗漏
⑤
储备资产
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【多选题】
国际收支平衡表是一定时期内一个国家(或地区)与他国(或地区)全部经济交易的系统记录,主要构成项目是( )。
①
经常账户
②
资本账户
③
金融账户
④
净误差与遗漏
⑤
储备资产
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【多选题】
国际收支平衡表中的官方储备项目是
①
也称为国际储备项目
②
是一国官方储备的持有额
③
是一国官方储备的变动额
④
“+表示储备增加
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【判断题】
国际收支是在一定时期内一国居民与非居民之间全部经济交易货币价值的系统记录。
①
正确
②
错误
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【多选题】
国际收支平衡表
①
是按照复式簿记原理编制的
②
每笔交易都有借方和贷方账户
③
借方总额和贷方总额一定相等
④
借方总额和贷方总额并不相等
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【单选题】
货币性黄金记录在国际收支平衡表的( )。
①
经常项目
②
资本项目
③
错误与遗漏项目
④
储备资产项目
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【单选题】
属于国际收支平衡表中资本项目的是:( )。
①
一国为别国提供保险的收入
②
一国对别国劳务出口的收入
③
一国在别国发行债券的收入
④
一国对别国教育事业的赠与
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【单选题】
广义的国际收支记录的是一个国家在一定时期内居民与非居民之间所有的( )
①
外贸收支
②
外汇收支
③
经济交易
④
国际交易
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【单选题】
商品进出口记录在国际收支平衡表的( )。
①
经常项目
②
资本项目
③
错误与遗漏项目
④
储备资产项目
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【判断题】
国际收支平衡表是从存量角度记录居民与非居民间的交易情况.
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了( )
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
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【单选题】
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展,而在企业战略的制定过程中,还需要考虑众多因素,如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①
指导性
②
现实性
③
长远定
④
创新性
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【单选题】
在企业战略的指导下,某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料,共同进行研究开发、制造部件和组装产品,从而达到企业内分摊间接费用,产生成本优势。这体现了战略的
①
协同作用
②
竞争优势
③
成长方向
④
产品与市场的范围
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【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了
①
创造优越的工作环境
②
反对变革
③
提高团队员工企业的能力
④
设计薪酬福利体系激励员工
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【判断题】
雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业获取竞争优势的路径有( )。
①
外部市场环境机会的识别与把握
②
技术创新
③
规模经济效益
④
组织内部资源的整合
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【单选题】
企业最宝贵、最核心的资源的是( )
①
人力资源
②
角色转变
③
企业管理
④
企业战略
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【单选题】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是( )。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
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【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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