商业银行是特殊的金融企业。

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【判断题】【消耗次数：1】

商业银行是特殊的金融企业。

① 正确

② 错误

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【判断题】商业银行是综合性、多功能的金融企业。

① 对

② 错

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【多选题】关于商业银行的描述，正确的是（）。

① 商业银行的经营对象是货币

② 商业银行不追求盈利

③ 商业银行要最大限度地追求利润

④ 商业银行是综合性、多功能的金融企业

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【单选题】下列关于商业银行的说法，错误的是（）。

① 早期银行业具有高利贷性质

② 早期的高利贷性质的银行业逐渐适应新的条件转变为现代银行

③ 我国自行开办最早的现代商业银行是在上海设立的中国通商银行

④ 瑞典银行的设立，标志着适应资本主义生产方式的现代银行的确立

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【单选题】商业银行主动通过金融市场融通资金采取的形式是商业银行主动通过金融市场融通资金采取的形式是

① 存款

② 非存款负债

③ 货币市场存单

④ 协定帐户

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【单选题】商业银行经营的哪一选择阐述的是：商业银行作为一个特殊的企业必须以企业价值最大化为最终目标

① 盈利性

② 安全性

③ 相关性

④ 高收益性

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【单选题】商业银行是（）。

① 事业单位

② 特殊企业

③ 国家机关

④ 商业机构

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【单选题】商业银行是（）。

① 事业单位

② 特殊企业

③ 国家机关

④ 商业机构

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【单选题】商业银行的基础头寸，是指商业银行的（）。

① 全部流动资金

② 流动与固定资产之和

③ 随时可用的资金

④ 一定时期的可用资金

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【多选题】依据《商业银行法》,下列哪些表述是正确的?

① 商业银行的注册资本应当是实缴资本

② 设立城市合作银行的注册资本最低限额为一亿元人民币

③ 商业银行可自主决定在境内地点设立分支机构

④ 商业银行自取得营业执照之日起超过6个月无正当理由未开业的,人民银行吊销其经营许可证

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【多选题】下列各项中，属于商业银行金融创新原则的有（　　）。

① 公平竞争原则

② 合法合规原则

③ 成本可算原则

④ 四个“认识”原则

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（）

① 预侧未来的人力资源供给

② 预侧未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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