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【判断题】【消耗次数:1】
存款是商业银行最主要的负债业务,一般分为活期存款、定期存款和储蓄存款三类。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
我国商业银行储蓄存款管理的原则包括:
①
存款自愿原则
②
取款自由原则
③
存款有息原则
④
为存款人保密原则
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【单选题】
公众持有的现金与商业银行活期存款的比率是( )。
①
流动性比率
②
资产负债比
③
速动比
④
现金漏损率
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【判断题】
由于活期存款多表现为支票存款,故银行可以周转使用活期存款,从而创造出派生存款
①
正确
②
错误
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【多选题】
各国商业银行的传统存款业务有
①
活期存款
②
定期存款
③
储蓄存款
④
货币市场存款帐户
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【多选题】
单位活期存款账户按用途分为:
①
基本存款账户
②
一般存款账户
③
临时存款账户
④
专用存款账户
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【判断题】
个人活期储蓄存款发生现金清户时,银行根据当日挂牌的活期存款利率计息,利息算至清户前一天为止。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列()定期储蓄存款业务遵循利随本清原则。
①
A.整存整取
②
B.零存整取
③
C.整存零取
④
D.存本取息
⑤
E.通知存款
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【单选题】
商业银行利用活期存款账户,为客户办理货币结算、转账、兑换、转移存款等业务,这种功能被称为( )功能。
①
信用中介
②
支付中介
③
信用创造
④
金融服务
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【单选题】
商业银行利用活期存款账户,为客户办理货币结算、转账、兑换、转移存款等业务,这种功能被称为()功能。
①
信用中介
②
支付中介
③
信用创造
④
金融服务
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【多选题】
储蓄存款主要面向
①
个人家庭
②
营利公司
③
非营利机构
④
公共机构和其他团体
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随机题目
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为( )。
①
不确定不稳定时选短期规划
②
确定稳定时选长期规划
③
无论确定稳定与否都选长期规划
④
无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】
下列说法正确的是( )。
①
按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②
按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源
③
亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④
人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取
⑤
一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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【多选题】
人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息( )。
①
及时准确
②
完整详实
③
简明相关
④
完整无误
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【多选题】
企业核心能力的特征( )。
①
增值性
②
难以模仿性
③
可交易性
④
延展性
⑤
可传递性
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【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论( )。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是( )。
①
有助于企业适应变化的环境
②
有助于及时填补职位空缺
③
有助于稳定生产
④
有助于确定人力资源管理的指导思想
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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