【多选题】【消耗次数：1】
可行性研究报告通常都是独立成册上报的，它的主要特点如下（ ）。
①
严格的论证性
②
预见的超前性
③
计划的严密性
④
形式的多样性
参考答案：
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相关题目
【多选题】
下列属于可行性研究报告编制依据的有（）。
①
工程施工方案
②
国家统一颁发的有关项目评价的基本参数和指标
③
有关项目选择、工程设计的基本数据
④
项目建议书
⑤
项目施工图设计文件
【单选题】
可行性研究报告的基本内容可概括为()。
①
市场研究、工艺研究和经济评价
②
厂址分析、技术研究和经济评价
③
市场研究、技术研究和经济评价
④
厂址分析、技术研究和经济评价
【单选题】
编制可行性研究报告应以审定的（）或（）为基础。
①
A.电力系统规划、城网规划
②
B.电网规划、电源送出输电规划
③
C.电厂接入系统设计、输电规划设计
④
D.电网规划、电厂接入系统设计
【单选题】
可行性研究的内容一般包括（）。
①
技术、经济、管理和社会的可行性研究
②
技术、管理和开发的可行性研究
③
经济、管理和开发的可行性研究
④
经济、社会和开发的可行性研究
【单选题】
系统定义明确之后，应对系统的可行性进行研究。可行性研究应包括（）。
①
环境可行性、技术可行性、经济可行性
②
经济可行性、实用性、社会可行性
③
经济可行性、技术可行性、操作可行性
④
经济可行性、社会可行性、系统可行性
【单选题】
可行性研究主要从以下几个方面进行研究：( )
①
技术可行性，经济可行性，操作可行性。
②
技术可行性，经济可行性，系统可行性。
③
经济可行性，系统可行性，操作可行性。
④
经济可行性，系统可行性，时间可行性。
随机题目
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误