矿物抵抗外力刻划研磨的能力称为矿物的硬度。

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【单选题】矿物抵抗刻划、研磨的能力称为矿物的（）。

① 硬度

② 强度

③ 刚度

④ 韧性

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【简答题】什么是矿物的硬度？

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【单选题】矿物的莫氏硬度采用（）测定。

① 刻划法

② 压入法

③ 回弹法

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【单选题】矿物类中药中硬度最低的是

① 赭石

② 石膏

③ 信石

④ 滑石

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【多选题】矿物的透明度是指矿物能够透光的能力。根据矿物透过光线的能力，可分为（）。

① 全透明的

② 半透明的

③ 不透明的

④ 透明的

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【单选题】下面几种矿物硬度最小的是（）。（1.0分）

① A.方解石

② B.磷灰石

③ C.萤石

④ D.石英

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【单选题】材料在外力作用下抵抗破坏的能力称为（）。

① 刚度

② 强度

③ 韧性

④ 脆性

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【单选题】某矿物呈板状，黑色，珍珠光泽，一组极完全解理，硬度2．5～3。该矿物可定名（）。

① 辉石

② 角闪石

③ 橄榄石

④ 黑云母

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【单选题】某矿物呈绿黑色、长柱状、玻璃光泽、两组124°相交的中等解理，小刀不能刻划动。该矿物可定名为：（）。

① 辉石

② 角闪石

③ 黑云母

④ 蛇纹石

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【多选题】下列矿物()属于次生矿物。

① 长石

② 蒙脱石

③ 伊利石

④ 高岭土

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【多选题】根据面试题目的内容，面试可以分为：

① 情景面试

② 系列式面试

③ 行为面试

④ 小组面试

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【多选题】人员招聘的内部因素包括（）。

① 企业的声望

② 企业的招聘政策

③ 企业的福利待遇

④ 招聘成本和时间

⑤ 企业的发展阶段

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【多选题】关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（）。

① 知识

② 动机

③ 技能

④ 道德

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【单选题】一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

① 全球范围

② 全国范围

③ 跨地区的范围

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【单选题】人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

① 竞争

② 效率优先

③ 双向选择

④ 公平、公开

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【单选题】下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（）

① 国家法律法规

② 经济制度

③ 劳动力市场

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【单选题】导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

① 人力资源供求平衡

② 人力资源供大于求

③ 人力资源供小于求

④ 人力资源无法确定

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