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【单选题】【消耗次数:1】
在键联接设计中,普通平键的长度尺寸主要依据( ???)选定。
①
轮毂的宽度尺寸
②
传递转矩的大小
③
轮毂材料的强度
④
轮毂装配工艺性
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相关题目
【判断题】
普通平键联接,键的截面尺寸通常根据承载的大小来选择。
①
正确
②
错误
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【单选题】
普通平键静联接强度校核的主要内容是______。
①
校核挤压强度
②
校核磨损
③
前两个都需校核
④
校核剪切强度
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【单选题】
普通平键联接,传递运动和动力是利用()
①
两侧面的摩擦力
②
两侧面的挤压力
③
上下面的挤压力
④
上下面的摩擦力
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【判断题】
平键联接键的宽度应根据扭矩来选择。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
平键联接的选择计算根据哪些因素进行键联接的强度校核( )
①
宽度
②
轴径
③
AB全部正确
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【判断题】
普通平键联接是依靠键的上下两面的摩擦力来传递扭矩的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在平键联接中,平键的两侧面是工作面。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在平键联接中,平键的上下底面是工作面。
①
正确
②
错误
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【单选题】
平键设计时,其键长的选取应参照()。
①
轴的直径
②
轮毂的长度
③
传递功率的大小
④
传递扭矩的大小
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【单选题】
平键设计时,其键长的选取应参照______。
①
轴的直径
②
轮毂的长度
③
传递功率的大小
④
传递扭矩的大小
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随机题目
【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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【单选题】
( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
①
业务处理层
②
基础数据层
③
决策支持层
④
劳动关系层
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【单选题】
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。
①
招聘阶段
②
准备阶段
③
实施阶段
④
评估阶段
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【单选题】
选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括( )。
①
符合培训目标
②
讲师的专业性
③
讲师的学历
④
讲师的配合性
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【单选题】
通知被录用者的重要原则( )。
①
准确原则
②
真实原则
③
及时原则
④
客观原则
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【单选题】
一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
①
书面调查
②
现场观测
③
面谈
④
背景调查
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【单选题】
企业鉴别简历的过程不包括( )。
①
健康的体魄
②
简历分析的预测效度
③
简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
④
简历填写的真实性
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【单选题】
( )不属于人力资本投资支出的形式。
①
实际支出
②
心理损失
③
时间支出
④
无形支出
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【单选题】
从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①
科学化管理
②
制度控制
③
人性化管理
④
权变管理
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【单选题】
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①
人员规划
②
资源劳动力
③
人力规划
④
市场劳动力
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