【单选题】【消耗次数:1】
物质的紫外-可见吸收光谱的产生是由于
分子的振动
分子的转动
原子核外层电子的跃迁
原子核内层电子的跃迁
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【单选题】 基于分子的振动、转动能级跃迁产生的吸收光谱
①  质谱
②  电位法
③  红外吸收光谱
④  荧光分析法
⑤  紫外-可见吸收光谱
【判断题】 紫外吸收光谱和可见吸收光谱同属电子光谱,都是由于价电子跃迁而产生的。
①  正确
②  错误
【判断题】 物质的紫外-可见吸收光谱的产生是由于分子的转动。
①  正确
②  错误
【单选题】 基于分子外层价电子吸收一定能量后,由低能级跃迁到较高能级产生的吸收光谱
①  紫外-可见吸收光谱
②  电位法
③  红外吸收光谱
④  荧光分析法
⑤  质谱
【单选题】 某元素的原子核外有3个电子层,最外层有4个电子,该原子核内的质子数为( )。
①  16
②  14
③  15
④  17
【单选题】 MRI最常用的成像原子核是
①  氧原子核
②  氮原子核
③  氢原子核
④  钠原子核
⑤  碳原子核
【单选题】 分子中存在着带正电荷的原子核和带负电荷的电子,整个分子呈现( ) 。
①  电性不一定
②  不带电
③  正电荷
④  负电荷
【单选题】 电子在原子核外空间的单位体积内出现的概率,称为:( )。
①  密度面
②  同位素
③  电子云密度
④  电子图密度
【单选题】 某元素原子核外有3个电子层,最外层上有1个电子,该元素的核电荷数 为
①  5
②  11
③  1
④  18
【单选题】 原子核外的M电子层和L电子层最多容纳的电子数的关系是 ( )。
①  等于
②  小于
③  不能确定
④  大于
随机题目
【单选题】 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
①  具有单一性
②  具有较大的灵活性
③  具有多样性
④  是补偿性的劳动报酬
【单选题】 最适用于销售人员的工资制度是( )。
①  计件工资制
②  销售提成制
③  结构工资制
④  薪点工资制
【单选题】 选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。
①  工作适用性
②  管理成本
③  工作实用性
④  成果效用
【单选题】 员工直接薪酬不包括( )。
①  基本工资
②  员工福利
③  奖金
④  补贴
【单选题】 一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①  质量指标
②  出勤率
③  团队合作
④  动态性
【单选题】 有效的( )能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。
①  绩效改善
②  绩效反馈
③  绩效面谈
④  绩效诊断
【单选题】 ( )不是由考评者的主观性带来的。
①  对比偏差
②  评价标准误差
③  自我中心效应
④  后继效应
【单选题】 工资总额的项目不包括( )。
①  计件工资
②  发明创造奖
③  津贴补贴
④  加班加点工资
【单选题】 以下考评文档管理工作中,属于渎职的是( )。
①  考评资料应立即归档
②  当离开办公室时,应将办公室门和抽屉锁好
③  经理来电话急要其他文件,叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
④  将无用的考评资料及时粉碎
【单选题】 ( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通