按照《招标投标法》规定，截至招标文件要求提交投标文件的截止时间，投标人少于三个的，招标人应当（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 直接开标

② 适当延长投标截止时间

③ 邀请其他具备项目能力、资信良好的法人或组织参与投标

④ 重新招标

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【单选题】按照《招标投标法》规定，截至招标文件要求提交投标文件的截止时间，投标人少于三个的，招标人应当（ ?）。

① 直接开标

② 适当延长投标截止时间

③ 邀请其他具备项目能力、资信良好的法人或组织参与投标

④ 重新招标

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【判断题】投标人少于3个的，不得开标，招标人应当重新招标

① 正确

② 错误

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【单选题】开标应当在招标文件确定的提交投标文件截止时间的（）进行

① 当天公开

② 当天不公开

③ 同时间公开

④ 一时间不公开

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【判断题】招标人在招标文件要求提交投标文件的截止时间前收到的所有投标文件，开标时都应当当众予以拆封、宣读。

① 正确

② 错误

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【单选题】《招标投标法》规定，招标人规定的投标截止日期距招标文件开始发出之日，不得少于（）

① 5日

② 15日

③ 20日

④ 30日

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【单选题】某工程进行公开招标，在投标截止时，招标人发现投标人少于三个，此情况下（）

① 应正常开标

② 应重新招标

③ 可以进行议标

④ 可改为邀请招标

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【单选题】据我国《招标投标法》规定，招标人需要对发出的招标文件进行澄清或修改时，应当在招标文件要求提交投标文件的截止时间至少（）前，以书面形式通知所有招标文件收受人。

① 5天

② 10天

③ 15天

④ 20天

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① 5天

② 10天

③ 15天

④ 20天

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【单选题】依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于

① 5日

② 10日

③ 15 日

④ 20日

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【判断题】依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于15日。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

① 正确

② 错误

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【判断题】在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】（）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

① 绩效层面

② 组织层面

③ 人员层面

④ 文化层面

⑤ 工作层面

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【多选题】培训资料包含（）。

① 课程教材

② 课前阅读资料

③ 辅导性资料

④ 测试题目

⑤ 培训项目开发资料

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【多选题】下列属于小组活动方法的是（）。

① 问与答

② 社交媒体

③ 行为模仿

④ 头脑风暴法

⑤ 混合式学习

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【多选题】企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。

① 培训成本

② 培训内容

③ 师资队伍

④ 受训对象的特点与数量

⑤ 培训风险

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【多选题】培训需求评估一般包括：（）。

① 组织分析

② 任务分析

③ 人员分析

④ 战略分析

⑤ 人力资源规划

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【多选题】培训预算的方法有（）。

① 参考同行业数据

② 比例预算法

③ 零基预算法

④ 按照习惯做法

⑤ 最大预算法

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【多选题】新兴的培训需求分析方法有（）。

① 专项测评法

② 头脑风暴法

③ 基于胜任力的培训需求分析法

④ 缺口分析

⑤ 任务和技能分析

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【多选题】优秀培训师的基本素质要求主要包含（）。

① 深厚的理论知识和丰富的行业管理经验

② 正直的品行和人格的魅力

③ 良好的人际沟通和建立关系能力

④ 管理培训和开发的过程能力

⑤ 具有灵活性并能适当激励学员。

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