以下属于安全生产过程中从业人员拥有的权利（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 检举、控告权

② 危险报告

③ 紧急避险权

④ 赔偿请求权

⑤ 拒绝违章作业权

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【多选题】以下属于安全生产过程中从业人员拥有的权利（ ?）。

① 检举、控告权

② 危险报告

③ 紧急避险权

④ 赔偿请求权

⑤ 拒绝违章作业权

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【判断题】依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权；危险因素和应急措施的知情权；安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

① 正确

② 错误

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【判断题】从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

① 正确

② 错误

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【判断题】从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章??指挥和强令冒险作业

① 正确

② 错误

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【判断题】抵押权人并无物权请求权。

① 正确

② 错误

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【判断题】物权是支配权，债权是请求权

① 正确

② 错误

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【判断题】物权是支配权，债权是请求权。

① 正确

② 错误

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【判断题】物权请求权是物权的积极权能。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列不属于请求权的是

① 继承人放弃继承权

② 受害人请求致害人赔偿损失

③ 合同当事人请求对方履行合同义务

④ 合同当事人请求违约方支付违约金

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【多选题】根据《安全生产法》，安全生产中从业人员的权利有（）。

① 批评、检举、控告权

② 知情权

③ 紧急避险权

④ 获得民事赔偿权

⑤ 危险报告权

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【判断题】人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。

① 正确

② 错误

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【判断题】能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。

① 正确

② 错误

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【判断题】中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。

① 正确

② 错误

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【判断题】广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】司法解释也是一种立法。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】日本是部外制体制的典型代表。

① 正确

② 错误

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