【多选题】【消耗次数：1】
社会主义建设的经验有
①
必须把马克思主义与中国实际相结合
②
必须从实际出发
③
必须正确认识社会主义的主要矛盾和根本任务
④
必须发展民主健全法制
⑤
必须坚持党的民主集中制和集体领导制度
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【单选题】
调动一切积极因素为社会主义事业服务，必须（）。①坚持中国共产党的领导②发展社会主义民主政治③正确认识社会主义发展阶段④正确认识社会主义建设规律
①
①③④
②
①②③
③
②③④
④
①②③④
【单选题】
坚持和完善社会主义先进文化制度，必须坚持（）的根本制度。
①
把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的文化创作生产体制机制
②
人民文化权益保障制度
③
社会主义核心价值观
④
马克思主义在意识形态领域的指导地位
【单选题】
坚持和完善社会主义先进文化制度，必须坚持（）的根本制度。
①
马克思主义在意识形态领域的指导地位
②
人民文化权益保障制度
③
把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的文化创作生产体制机制
④
社会主义核心价值观
【单选题】
党的领导是中国特色社会主义（ ），是社会主义法治最根本的保证。社会主义法治必须坚持党的领导，党的领导必须依靠社会主义法治。
①
最基本的要求
②
最本质的特征
③
最大的前提
④
最终的目标
【单选题】
发展社会主义民主政治，必须坚持中国特色社会主义政治发展道路，关键是要：( )
①
坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一
②
扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明
③
坚持发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平，保证党领导人民有效治理国家
④
要坚持国家一切权力属于人民，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督
【多选题】
对待马克思主义，必须（）
①
解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实
②
坚持实践创新和理论创新
③
把马克思主义作为进一步研究的出发点和供这种研究的方法，而不是教义
④
把马克思主义作为永恒真理，只能坚持不能发展
⑤
既要坚持马克思主义，又要发展马克思主义
随机题目
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划