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【多选题】【消耗次数:1】
中国公民李某在美国强奸了中国公民黄某(女),被美国法院以强奸罪追究刑事责任。李某回到中国后,依中国刑法该如何处理?( )
①
不受该外国判决约束,仍然可以依照我国刑法追究
②
鉴于李某在外国已受过刑罚处罚,应当免除处罚
③
受一事不再理原则的约束,不能依照中国刑法再行追究
④
鉴于李某在外国已受刑罚处罚,可以免除或者减轻处罚
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【多选题】
中国公民李某在美国强奸了中国公民黄某(女),被美国法院以强奸罪追究刑事责任。李某回到中国后,依中国刑法该如何处理?
①
不受该外国判决约束,仍然可以依照我国刑法追究
②
鉴于李某在外国已受过刑罚处罚,应当免除处罚
③
受一事不再理原则的约束,不能依照中国刑法再行追究
④
鉴于李某在外国已受刑罚处罚,可以免除或者减轻处罚
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【单选题】
某外国公民阮某因合同纠纷在中国法院起诉中国公民张某。关于该民事诉讼,下列哪一选项是正确的?( )
①
阮某可以委托本国律师以非律师身份担任诉讼代理人
②
受阮某委托,某该国驻华使馆官员可以以个人名义担任诉讼代理人,并在诉讼中享有外交特权和豁免权
③
阮某和张某可用明示方式选择与争议有实际联系的地点的法院管辖
④
中国法院和外国法院对该案都有管辖权的,如张某向外国法院起诉,阮某向中国法院起诉,中国法院不能受理
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【多选题】
我国法律规定某些中国公民不准同外国人结婚。下列哪些中国公民不准同外国人结婚?( )
①
现役人员
②
公安人员
③
医务人员
④
正在接受劳动教养和服刑的人
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【单选题】
盲人犯罪后可以( )。 A.不负刑事责任 B. 从轻、减轻或者免除处罚 C.从轻或者减轻处罚 D. 减轻处罚
①
A.不负刑事责任
②
B. 从轻、减轻或者免除处罚
③
C.从轻或者减轻处罚
④
D. 减轻处罚
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【判断题】
中国公民与外国人要求在我国内地结婚,应适用外国法律。
①
正确
②
错误
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【多选题】
我国刑法规定,应当减轻或者免除处罚的情节有?
①
防卫过当
②
避险过当
③
中止犯
④
胁从犯
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【多选题】
刘某因超载被公路管理机关执法人员李某拦截,李某作出罚款200元的处罚决定,并要求刘某当场缴纳。刘某要求出具书面处罚决定和收据,李某认为其要求强词夺理,拒绝听取其申辩。关于该处罚决定,下列哪些说法是错误的?( )
①
该处罚决定不成立,刘某可以拒绝
②
该处罚决定违法,刘某缴纳罚款后可以申请复议或提起行政诉讼
③
该处罚决定不成立,刘某缴纳罚款后可以申请复议或者提起诉讼
④
该处罚决定无效,刘某可以拒绝
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【单选题】
李某因倒卖外汇于1995年9月被法院以投机倒把罪判处有期徒刑5年。1997年修订后的《刑法》实施以后,李某提出申诉,理由是现行《刑法》无此罪名,要求改判无罪。法院应当如何处理?( )
①
驳回申诉,维持原判
②
释放并给予国家赔偿
③
撤销原判,改为无罪
④
考虑李某已服刑2年,改判有期徒刑2年并予释放
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【判断题】
赵某教唆李某杀死王某,李某接受唆使后于深夜潜入王家,适逢王某外出未归,李某便将熟睡中的王某的妻子强奸后逃离。本案中,对赵某可以从轻或者减轻处
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国《刑法》第28条规定:“对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。”这一规定体现了刑法哪一项基本原则?( )
①
罪刑法定原则
②
刑法适用人人平等原则
③
罪责自负,反对株连原则
④
罪责刑相适应原则
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随机题目
【单选题】
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()
①
自行设计法
②
专家预测法
③
评价中心法
④
生命计划法
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【单选题】
某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的()
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
劳动合同的法定内容不包括()。
①
试用期限
②
劳动合同期限
③
劳动保护和劳动条件
④
劳动报酬
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【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【单选题】
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①
稳定发展经济的
②
保护劳动者利益的
③
调控物价和收入关系的
④
收入平等化的
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【单选题】
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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