【多选题】【消耗次数：1】
下列哪种行为构成强奸罪？（ ）
①
人贩子奸淫被拐卖的妇女的
②
收买人强行与被收买的妇女发生性关系的
③
运送他人偷越国（边）境，对被运送人有强奸行为的
④
利用从属关系以胁迫手段奸淫现役军人妻子的
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相关题目
【多选题】
下列行为，构成强奸罪的有?
①
拐卖妇女的犯罪分子在拐卖过程中奸淫被拐卖妇女的
②
拐卖妇女的犯罪分子将妇女出卖后，又以暴力违背妇女意志进行强奸的
③
收买被拐卖妇女，以胁迫手段强行发生性关系的
④
利用职权、从属关系，以威胁手段奸淫现役军人的妻子的
⑤
与不满十四周岁幼女发生性关系
【单选题】
甲基于强奸女主人的意图，非法侵人了一住宅，然后对女主人实施了奸淫。法院对甲以强奸罪判处有期徒刑10年。在法院看来，甲非法侵人住宅和实施强奸的行为成立（ ）。
①
想象竞合犯
②
吸收犯
③
连续犯
④
继续犯
【单选题】
甲基于强奸女主人的意图,非法侵入了住宅,然后对女主人实施了奸淫。法院对甲以强奸罪判处有期徒刑10年。在法院看来,甲非法侵入住宅和实施强奸的行为成立？
①
想象竞合犯
②
吸收犯
③
连续犯
④
继续犯
【多选题】
关于强奸罪及相关犯罪的判断，下列哪些选项是正确的？（ ）
①
甲欲强奸某妇女遭到激烈反抗，一怒之下卡住该妇女喉咙，致其死亡后实施奸淫行为。甲的行为构成强奸罪的结果加重犯
②
乙为迫使妇女王某卖淫而将王某强奸，对乙的行为应以强奸罪与强迫卖淫罪实行数罪并罚
③
丙在组织他人偷越国（边）境过程中，强奸了被组织的妇女李某。丙的行为虽然触犯了组织他人偷越国（边）境罪与强奸罪，但只能以组织他人偷越国（边）境罪定罪量刑
④
丁在拐卖妇女的过程中、强行奸淫了该妇女。丁的行为虽然触犯了拐卖妇女罪与强奸罪，但根据刑法规定，只能以拐卖妇女罪定罪量刑
【多选题】
关于强奸罪及相关犯罪的判断,下列哪些选项是正确的?
①
甲欲强奸某妇女遭到激烈反抗,一怒之下卡住该妇女喉咙,致其死亡后实施奸淫行为。甲的行为构成强奸罪的结果加重犯
②
乙为迫使妇女王某卖淫而将王某强奸,对乙的行为应以强奸罪与强迫卖淫罪实行数罪并罚
③
丙在组织他人偷越国(边)境过程中,强奸了被组织的妇女李某。丙的行为虽然触犯了组织他人偷越国(边)境罪与强奸罪,但只能以组织他人偷越国(边)境罪定罪量刑
④
丁在拐卖妇女的过程中,强行奸淫了该妇女。丁的行为虽然触犯了拐卖妇女罪与强奸罪,但根据刑法规定,只能以拐卖妇女罪定罪量刑
随机题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略