【单选题】【消耗次数：1】
下列属于我国《专利法》授予专利权的范围的是( )。
①
科学发现
②
疾病诊断和治疗方法
③
医疗器械
④
动物品种
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相关题目
【单选题】
依据《专利法》的有关规定下列可授予授予专利权的是
①
甲发明了仿真伪钞机
②
乙发明了对糖尿病特有的治疗方法
③
丙发现了某植物新品种
④
丁发明了某植物新品种的生产方法
【单选题】
专利权人欲放弃其专利权，那么，根据我国专利法规定，专利权人可以?
①
提出放弃专利权的声明，由专利局登记和公告
②
提出放弃专利权的书面声明，由专利局登记和公告
③
提出放弃专利权的口头声明，由专利局登记和公告
④
提出放弃专利权的书面声明，由专利局批准并公告。
【单选题】
《专利法》第二修正案规定，在专利权无效宣告程序中，专利复审委员会?
①
对发明专利权作出的决定是终局性的
②
对实用新型和外观设计专利权作出的决定是终局性的
③
对三种专利权作决定均是终局性的
④
对三种专利权作出的决定均是非终局性的
随机题目
【单选题】
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①
指导性
②
现实性
③
长远定
④
创新性
【单选题】
在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的
①
协同作用
②
竞争优势
③
成长方向
④
产品与市场的范围
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合