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【单选题】【消耗次数:1】
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )
①
张总很重视对团队成员进行训练和培训
②
李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
③
赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
④
孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题
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相关题目
【单选题】
一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是( )
①
张总很重视对团队成员进行训练和培训
②
李总常常把工作完全交给团队成员去做,自己不予任何干涉
③
赵总了解每个团队成员的优势,并让他们发挥所长
④
孙总常常与团队成员进行交流,允许并鼓励他们提问题
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【单选题】
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到?①让团队成员了解自己的重要性; ②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去; ③不断鼓励团队成员; ④了解团队成员的生活情况。
①
①②③
②
①③④
③
①②④
④
②③④
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【单选题】
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是?①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
①
①②
②
③④
③
②④
④
①③
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【单选题】
在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的( )。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的( )。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中( )。
①
为团队成员提供必要的工具
②
学会放手
③
信任下属
④
持之以恒
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【单选题】
吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作,为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中( )。
①
为团队成员提供必要的工具
②
学会放手
③
信任下属
④
持之以恒
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【单选题】
在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的()。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是?
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
④
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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随机题目
【单选题】
社会政策作为一个概念产生于19世纪80年代的
①
英国
②
美国
③
德国
④
日本
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【单选题】
个人开始直接、全面的学习和承担成人责任和权利通常发生在
①
儿童时期
②
青少年时期
③
青年时期
④
中年时期
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【单选题】
社会指标的概念首次出现于1966年美国社会学家鲍尔编辑出版的名为()的论文集
①
《社会指标》
②
《社会工作》
③
《社会服务》
④
《社会政策》
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【单选题】
社会工作者运用科学的专业知识和技巧,以个别化的方式为有困难的个人及家庭提供物质和心理方面的支持,以帮助个人和家庭减压力、解决问题、挖掘潜能,不断提高个人、家庭的生活质量与福利水平的一种工作方法是
①
个案工作
②
小组工作
③
社区工作
④
社会行政
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【单选题】
运用惩罚手段来制裁某些违规行为的控制称为
①
消极控制
②
积极控制
③
外在控制
④
内在控制
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【单选题】
社会控制作为社会学的一个专业概念最早是由()提出来的
①
舒尔茨
②
刘易斯
③
E.A.罗斯
④
甘斯
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【单选题】
斯宾塞在()中详细分析了各种制度对于维持社会这个有机体的功能
①
《社会学原理》
②
《社会学是什么》
③
《仁学界说》
④
《人类科学概论》
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【单选题】
城市社区的社会关系以()为主
①
血缘关系
②
地缘关系
③
业缘关系
④
混合关系
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【单选题】
农村社区中占支配地位的社会关系是
①
血缘关系
②
地缘关系
③
业缘关系
④
混合关系
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【单选题】
在一定社会用来调整人们之间以及个人与社会之间关系的行为规范是
①
习俗
②
道德
③
纪律
④
政权
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