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【单选题】【消耗次数:1】
因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该( )。
①
向成员强行灌输文化
②
任由成员张扬个性
③
改变组织文化
④
注重倾听,确定团队有支持型的环境
参考答案:
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相关题目
【单选题】
解决文化冲突的方法包括?①注重倾听;②允许任何个性存在;③强调文化;④确定团队有支持型的环境。
①
①③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的( )。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
在团队里,领导让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作的优势中的( )。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
在团队里,领导者让团队成员做他们擅长的工作,以充分发挥每个人的潜力,这属于团队工作优势中的()。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
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【单选题】
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到?①让团队成员了解自己的重要性; ②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去; ③不断鼓励团队成员; ④了解团队成员的生活情况。
①
①②③
②
①③④
③
①②④
④
②③④
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【单选题】
某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①
监督
②
思考
③
控制
④
倾听
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【判断题】
机械的合作和指令性的合作会约束团队成员个性的施展,桎梏团队成员个人能力的发挥,对团队的发展是极其不利的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
团队文化具有的功能包括( )。
①
A.整合功能
②
B.导向功能
③
C.驱动功能
④
D. 约束功能
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【多选题】
团队文化具有的功能包括( )。
①
A.整合功能
②
B.导向功能
③
C.驱动功能
④
D.约束功能
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【多选题】
团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有( )。
①
A.把握时机
②
B.灵活性
③
C.自我克制
④
D.维护团队利益
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随机题目
【单选题】
如果审计人员确定的重要性水平较低,则
①
审计风险就会增加
②
审计风险就会减少
③
固有风险就会增加
④
控制风险就会减少
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【单选题】
下列对于内部控制作用的论述正确的是
①
保护财产物资的完全完整和有效使用
②
保证会计信息和其他信息资料的绝对可靠性和正确性
③
保证企业盈利
④
杜绝串通舞弊
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【单选题】
与抽取样本的多少成反比例关系的是
①
可靠程度高低
②
精确度高低
③
预计差错高低
④
抽样误差高低
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【单选题】
下列项目中,需要接受被审计单位委托才能提供审计服务的是
①
政府审计
②
注册会计师审计
③
内部审计
④
内部审核
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【单选题】
审计计划应由
①
主任会计师编制
②
会计师事务所所长编制
③
审计项目负责人编制
④
会计师事务所负责人编制
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【单选题】
有时审计人员不得不放弃“理想的审计证据”而代之以质量较差但仍可使用的证据,这是审计证据的
①
重要性
②
充分性
③
可信性
④
经济性
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【单选题】
审计计划通常由审计项目负责人在
①
签订业务约定书之前起草
②
外勤审计工作之前起草
③
了解被审计单位之前起草
④
接受客户委托之前起草
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【单选题】
审计证据的数量要达到能“胜过合理的怀疑”这样一种程度,这就是
①
审计证据的真实性
②
审计证据的重要性
③
审计证据的充分性和适当性
④
审计证据的可信性
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【单选题】
关于审计证据的下列论述中正确的是
①
口头证据比实物证据可靠性强
②
销售发票比应收账款函证回函可靠性强
③
内部证据比审计人员亲自取得的证据证明力强
④
来自不同渠道且能相互印证的审计证据比通过单一渠道获得的证据更可靠
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【单选题】
在审查某个项目时,通过调整有关数据,从而求的需要证实的数据的方法是
①
鉴定法
②
调节法
③
盘存法
④
抽样法
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