书面语言沟通过程中，递送书面材料时应当考虑的内容不包括（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 递送给哪些人

② 他们会提出何种反驳论点及论据

③ 他们对这个议题是否事先有所了解

④ 如何组织这份文件

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【单选题】书面语言沟通过程中，递送书面材料时应当考虑的内容不包括（）。

① 递送给哪些人

② 他们会提出何种反驳论点及论据

③ 他们对这个议题是否事先有所了解

④ 如何组织这份文件

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【单选题】递送书面材料时要考虑很多问题，不包括？

① 沟通技巧

② 他们会提出何种反驳论点及论据

③ 他们对这个议题是否事先有所了解

④ 是否需要复制若干副本送给其他人

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【单选题】语言沟通又包括口头语言、书面语言、图片或图形等。

① 对

② 错

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【单选题】诊断小学生书面语言和口头语言差别的参数不包括（）

① 情镜性

② 词语的多样性

③ 对客观事物质量特征的反映

④ 对事物主观的印象

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【判断题】语言分口头语言和书面语言。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是从书面语言中获得信息的心理过程。

① 写字

② 拼音

③ 阅读

④ 识字

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【判断题】扬雄方言的研究对象是书面语言。

① 正确

② 错误

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【多选题】把书面语言转化成生活语言，要求（），启迪思维

① A.联系实际

② B.通俗易懂

③ C.形象生动

④ D.风趣幽默

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【多选题】语言教育活动方案是将（）形成书面语言载体的形式。

① 活动目标

② 活动内容

③ 活动准备

④ 活动流程

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【判断题】语言角的主要作用是让儿童练习书面语言表达。

① 正确

② 错误

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【单选题】谈判中所持的态度具体表现有。

① 硬立场

② 真宽则宽

③ 不满

④ 气恼

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【单选题】下列选项中属于要约的是。

① 商品价目表

② 投标书

③ 广告

④ 拍卖人的报价

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【单选题】在谈判结束时，所用语句应突出什么？

① 稳健、中肯、切题

② 态度

③ 中肯

④ 切题

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【多选题】下列关于目标管理法说法正确的是（）。

① 目标管理法的结果益于观测

② 目标管理法适合对员工提建议

③ 便于不同部门间绩效横向比较

④ 目标管理法直接反映员工的工作内容

⑤ 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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【多选题】最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。

① 体力

② 脑力

③ 心力

④ 能力

⑤ 动力

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【多选题】从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（）。

① 非独立的综合阶段

② 专业技术管理阶段

③ 专业人性化管理阶段

④ 档案业务管理阶段

⑤ 指导协调阶段

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】视听法运用视觉和听觉的感官方式，直观鲜明，能比讲授或讨论给人更深的印象，所以目前一般成为培训的主要手段。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

① 认知主义

② 建构主义

③ 行为主义

④ 人本主义

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【单选题】某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

① 高额限制法

② 总体常态分配法

③ 整体绩效优劣控制法

④ 综合考评法

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