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【单选题】【消耗次数:1】
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①
不需要让团队了解上级领导的反应
②
把团队的意见反映给上级管理人员
③
越权采取相关行动
④
置之不理
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相关题目
【单选题】
当员工产生不满情绪,而事情不能得到解决时,正确的做法是( )。
①
不需要让团队了解上级领导的反应
②
把团队的意见反映给上级管理人员
③
越权采取相关行动
④
置之不理
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【单选题】
上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是( )
①
制度分权
②
劳动分工
③
管理幅度
④
授权
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【单选题】
来自团队的不满情绪要及时处理,否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多,正确的做法是?①倾听员工的诉说;②对情况进行解释并澄清误解;③集中精力建立团队融洽的关系;④驳回员工提出的任何意见。
①
①②④
②
①②③
③
②③④
④
①③④
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①
管理的欲望
②
冒险的精神
③
强健的体魄
④
沟通的技能
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①
管理的愿望
②
勇于创新的精神
③
强健的体魄
④
较高的决策能力
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【单选题】
奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象,不利于该团队领导处理这种不满情绪的是?
①
主动与团队成员交流,注意倾听
②
努力建立和谐的团队关系
③
对情况进行解释并澄清误解
④
越权采取一定的行动
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【单选题】
向上级领导汇报工作,长条桌横对门时,()方应为上级领导,对面为主方席。
①
面对门
②
背对门
③
以上都对
④
以上都不对
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【判断题】
报告是呈报性公文,不需要上级答复。
①
正确
②
错误
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【判断题】
报告一般不需要上级答复。
①
正确
②
错误
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【判断题】
理想的风险管理团队由风险管理负责人和相同层次项目管理人员组成,团队中应包括外部专家。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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【判断题】
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
①
正确
②
错误
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【多选题】
一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①
工资项目
②
培训开发费用项目
③
社会保险和其他资金项目
④
其他项目
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【判断题】
动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论
①
正确
②
错误
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