赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划，并让小李全权负责整个任务。由此可以看出，赵经理运用了（）的方法来提高激励水平。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 工作轮换

② 工作扩展

③ 工作充实

④ 工作复杂化

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划，并让小李全权负责整个任务。由此可以看出，赵经理运用了（）的方法来提高激励水平。

① 工作轮换

② 工作扩展

③ 工作充实

④ 工作复杂化

查看完整题目与答案

【单选题】小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于？

① 工作复杂化

② 工作充实

③ 工作扩展

④ 工作轮换

查看完整题目与答案

【判断题】工作扩大化是充实工作内容，工作丰富化是增加任务。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

① X理论

② Y理论

③ 双因素理论

④ 需求层次论

查看完整题目与答案

① X理论

② Y理论

③ 双因素理论

④ 需求层次论

查看完整题目与答案

【单选题】强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

① 控制权

② 决策权

③ 选择权

④ 建议权

查看完整题目与答案

【单选题】小李在一次给王经理推销净水机时，在谈话中了解到王经理的朋友张总所在的小区水源不太好，便记录下张总的一些情况。小李运用了哪一种寻找顾客的方法？（　）

① 向导协助法

② 中心开花法

③ 个人观察法

④ 链式引荐法

查看完整题目与答案

【多选题】工作轮换的优点有( )。

① 丰富了工作内容

② 减少员工对工作的枯燥单调感

③ 员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力

④ 为员工的生涯设计提供参考

⑤ 使管理部门在人事调动上具有规律性

查看完整题目与答案

【单选题】（）领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。

① 工作全程性

② 工作丰富性

③ 工作透明性

④ 工作参与性

查看完整题目与答案

【单选题】周经理将下季度任务要求传递给部门员工，这种工作报告的形式是（）。

① 从上到下形式

② 从下到上形式

③ 平级形式

④ 中间形式

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】事务型管理信息系统的主要目的是（）。

① 具体业务过程的自动化

② 为战略计划的制订和调整提供辅助决策功能

③ 服务于组织中的中层管理者

④ 面向需求进行趋势分析

查看完整题目与答案

【单选题】管理信息系统的三大核心技术是网络技术、（）和开发语言。

① 物联网技术

② 无线电技术

③ 数据库技术

④ 二维码技术

查看完整题目与答案

【单选题】（）是一种管理层次少而管理宽度大的结构。

① 扁平结构

② 垂直结构

③ 树形结构

④ 分散结构

查看完整题目与答案

【单选题】管理的（）是指为了达到有效管理的目的，应尽可能减少管理层次。

① 直接化

② 时效性

③ 扁平化

④ 层次化

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项不能确保信息传输的效率（）。

① 建立大容量的信息通道

② 规定合理的信息流程

③ 减少信息传递的环节

④ 重复发送信息

查看完整题目与答案

【单选题】以下关于管理信息系统特点的说法，错误的是（）。

① 管理信息系统是一个“人-机”合成系统

② 管理信息系统是一个一体化集成系统

③ 管理信息系统是信息系统的一个子系统

④ 管理信息系统是模型驱动的

查看完整题目与答案

【单选题】（）就是在国家统一规划和组织下，在农业、工业、科学技术、国防及社会生活各个方面应用现代信息技术，深入开发广泛利用信息资源，加速实现国家现代化进程。

① 国家现代化

② 国家工业化

③ 国家信息化

④ 国家科技化

查看完整题目与答案

【单选题】（）是指管理组织划分为多少个等级。

① 管理水平

② 管理层次

③ 管理人才

④ 管理幅度

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪项不是系统的5个基本要素之一（）。

① 处理

② 反馈

③ 控制

④ 更新

查看完整题目与答案

【单选题】信息活动的主体是（）。

① 硬件

② 软件

③ 人员

④ 过程

查看完整题目与答案