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【单选题】【消耗次数:1】
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,并让小李全权负责整个任务。由此可以看出,赵经理运用了( )的方法来提高激励水平。
①
工作轮换
②
工作扩展
③
工作充实
④
工作复杂化
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相关题目
【单选题】
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划,并让小李全权负责整个任务。由此可以看出,赵经理运用了( )的方法来提高激励水平。
①
工作轮换
②
工作扩展
③
工作充实
④
工作复杂化
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【单选题】
小李来公司已经6年了,一直在人力资源部工作的她,下个月的工作将换到营销部,仍担任部长的职位,公司采取的这种提高员工激励水平的方法属于?
①
工作复杂化
②
工作充实
③
工作扩展
④
工作轮换
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【判断题】
工作扩大化是充实工作内容,工作丰富化是增加任务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
①
X理论
②
Y理论
③
双因素理论
④
需求层次论
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【单选题】
汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,汪经理的观点倾向于( )。
①
X理论
②
Y理论
③
双因素理论
④
需求层次论
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【单选题】
强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力,增加所需完成工作的类型和工作的( )。
①
控制权
②
决策权
③
选择权
④
建议权
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【单选题】
小李在一次给王经理推销净水机时,在谈话中了解到王经理的朋友张总所在的小区水源不太好,便记录下张总的一些情况。小李运用了哪一种寻找顾客的方法? ( )
①
向导协助法
②
中心开花法
③
个人观察法
④
链式引荐法
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【多选题】
工作轮换的优点有( )。
①
丰富了工作内容
②
减少员工对工作的枯燥单调感
③
员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力
④
为员工的生涯设计提供参考
⑤
使管理部门在人事调动上具有规律性
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【单选题】
()领导者可以通过创造舒适的工作场景、多变的工作内容、有趣的工作方式等手段来激励员工。
①
工作全程性
②
工作丰富性
③
工作透明性
④
工作参与性
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【单选题】
周经理将下季度任务要求传递给部门员工,这种工作报告的形式是( )。
①
从上到下形式
②
从下到上形式
③
平级形式
④
中间形式
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随机题目
【单选题】
一年一度的LOGO设计趋势报告在( )发布。
①
网站logolounge
②
站酷网
③
花瓣网
④
中国设计在线
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【单选题】
比例关系中最重要的是整数等分问题,使组成图形的元素遵守等分的( )制约,这样的标志其严谨性是无可挑剔的,是一种完美的整合关系。
①
骨骼
②
规则
③
公式
④
条件
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【单选题】
标志数学美的设计方法,从根本上说是在标志形态中实现目的性与规律性相( )的方法。
①
相反
②
影响
③
统一
④
配合
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【单选题】
可根据文字的造型特征进行( ),融入图形元素,使设计既有文字的特性,又有图形的趣味。
①
实物模仿延伸
②
变形
③
临摹
④
创作
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【单选题】
标志中,( )是最能体现其整体创意的元素,是提高标志视觉美感的重要元素。
①
文字
②
色彩
③
点线面
④
图形
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【单选题】
万事达信用卡花了( )请世界上最牛的设计公司“五角星”帮他们换新LOGO,结果只是将两个圆形简单叠加在一起。
①
500万
②
800万
③
900万
④
1000万
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【单选题】
标志设计说明首先写你的构思,如:用汉字或是英文字母的( ),象形等等。 最后,总结标志的总体思想。
①
寄义
②
内涵
③
创意
④
变形
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【单选题】
重复是将组成标志的单元形态按一定( )反复出现。
①
规律
②
秩序
③
方向
④
高低
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【单选题】
在通过对称以取得和谐方面,有一种现象也十分常见,那就是保持对称的规律下适度制造局部的( )。
①
不对称
②
对称
③
突破
④
转换
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【单选题】
扁平化在设计元素上,则强调了( )、极简和符号化。
①
艺术
②
具象
③
抽象
④
图形
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