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【判断题】【消耗次数:1】
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,视实际情况承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明受害人有过错的,应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人损害他人民事权益,行为人有过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《侵权责任法》的规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,应如何处理?( )
①
受害人自己承担损失
②
双方平均分担损失
③
双方对损害承担连带责任
④
可以根据实际情况,由双方分担损失。
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【判断题】
行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。行为人无过错的,则可以不承担侵权责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在适用严格责任的情况下,行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,应予承担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。
①
正确
②
错误
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【简答题】
完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的,应当承担侵权责任;没有过错的,根据行为人的[填空]对受害人适当补偿。
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【判断题】
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失,这种责任是公平责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
<p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>企业的培训费用构成企业的一部分成本。对其应控制和节约。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
提出“儒、释、道”3教“原无分际”的是何心隐。()
①
对
②
错
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【判断题】
晚商时期,吴城方国文化进入兴盛时期()
①
对
②
错
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【判断题】
仙水岩崖墓出土纺织品可能已使用了染色技术。()
①
对
②
错
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【判断题】
江西省域框架在省玄宗开元年间开始形成。()
①
对
②
错
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【判断题】
豫章设郡是赣鄱流域自新石器时代开始物质文明不断发展的结果。()
①
对
②
错
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