答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
未成年人小强和小静潜人赵某家,盗窃赵某家的手机,出卖后将钱款用于打游戏等。赵某发现后向法院起诉,要求小强和小静的父母承担赔偿责任,则:
①
本案应适用无过错责任原则,即使小强和小静的父母尽到了监护职责,也应当承担责任。
②
本案应适用过错责任原则,需要赵某证明小强和小静的父母管教不力。
③
本案中,小强和小静的父母应当赔偿赵某的损失
④
小强和小静的父母承担的是替代责任
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
小强(10岁)的父母将小强托付给姨妈,约定支付10万让姨妈照顾小强2年。托付期间,小强的姨妈常常忙于工作,很少教育小强。某日,小强在回家的路上将同学王某打伤,请问该应对王某遭受的损害承担侵权责任?
①
小强的姨妈
②
小强的父母承担侵权责任,小强的姨妈承担补充责任。
③
小强的父母
④
小强的姨妈和父母承担连带责任
查看完整题目与答案
【多选题】
小学生小甲6岁,父母离异,由其母抚养并与之共同生活。2004年6月10日,小甲在上课时与小朋友小乙发生打斗,在场的数学老师丙未及时制止。小甲将小乙推倒在地,造成严重骨折以及眼球破裂,花去医药费1000元。小乙的父母欲以小甲的父母、学校及丙为被告,要求赔偿。本案侵权赔偿责任如何承担?
①
小甲之母应承担赔偿责任,但首先从小甲的财产中拨付
②
小甲之父应承担连带赔偿责任,但首先从小甲的财产中拨付
③
学校有过错,应承担与其过错相应的赔偿责任
④
丙应承担连带责任
查看完整题目与答案
【判断题】
我国监护人责任的归责原则是无过错责任,监护人承担责任不以存在过失为必要。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
孙某早年与妻子吕某离婚,儿子小强随吕某生活。小强15岁时,其祖父去世,孙某让小强参加葬礼而小强与祖父没有感情,加上吕某阻挡,未参加葬礼。从此,孙某就不再支付小强的抚养费用。吕某和小强向当地法院提起诉讼,请求责令孙某承担抚养费。在法庭上,孙某提出不承担抚养费的理由是,小强不参加祖父葬礼属不孝之举,天理难容。法院没有采纳孙某的理由,而根据我国相关法律判决吕某和小强胜诉。根据这个事例,下面哪些说法是正确的?
①
一个国家的法与其道德之间并不是完全重合的
②
法院判决的结果表明:一个国家的立法可以不考虑某些道德观念
③
法的适用过程完全排除道德判断
④
法对人们的行为的评价作用应表现为评价人的行为是否合法或违法及其程度
查看完整题目与答案
【多选题】
无过错责任的特征有()
①
不考虑双方当事人的过失;
②
不能推定加害人有过错
③
因果关系是决定责任的基本要件
④
有法律的特别规定。
查看完整题目与答案
【判断题】
高空抛物致人伤害责任适用过错责任归责原则。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
未成年人的父母或者其他监护人对未成年人的法治教育不负有直接责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
机动车与非机动车驾驶人、行人之间的交通事故,适用过错责任原则,由有过错的一方承担赔偿责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
无过错责任的免责条件是
①
战争行为引起
②
不可抗拒的自然灾害引起
③
第三者的故意引起
④
受害人自身引起
⑤
第三者的过失引起
查看完整题目与答案
【判断题】
违反劳动法的法律责任归责原则是过错责任原则。在处理劳动伤害事故中,如用人单位没有过错,将不承担责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
下列属于课程描述项目的是( )。
①
目标学员
②
教师角色
③
所需资料和设备
④
学员角色
⑤
课程内容
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是保障培训系统运行的最主要的支撑点,是开展培训工作必不可少的条件之一。
①
培训师
②
培训计划的制定
③
培训需求分析
④
培训组织管理
查看完整题目与答案
【判断题】
培训需求分析实施过程中,最为关键的是制定要完美的计划,前期准备工作是否完备并不是最主要的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
有效的知识管理属于培训后转化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
问卷调查法的缺点是不够具体;只能提供与问题直接相关的信息。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
如果培训过程中,小组活动必不可少,这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
给你一台电脑、一张桌子和一把椅子,你能够向Excel的空白表中输入信息,这是比较规范的培训目标。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案