【单选题】【消耗次数:1】
管理人员与一般工作人员的根本区别在于:
需要与他人配合完成组织目标
需要从事具体的文件签发审阅工作
需要对自己的工作成果负责
需要协调他人的努力以实现组织目标
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①  正确
②  错误
【单选题】 安全目标管理是让企业管理人员和工人参与制定工作目标,并在工作中实行自我控制,努力完成工作目标的管理方法。目标管理的核心,是强调工作成果,重视成果评价,提倡个人能力的自我提高。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
【判断题】 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。()
①  正确
②  错误
【判断题】 建筑施工企业专职安全生产管理人员,是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员。 ()
①  正确
②  错误
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【单选题】 ( )班级管理的中心工作,班级管理的目标需要通过它来实现,班级管理的结果需要通过它来评估。
①  班级管理目的
②  班级管理计划
③  班级管理的实施
④  班级管理的组织
【单选题】 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,()可能达到最高的工作绩效。
①  同质群体
②  异质群体
③  混合群体
④  简单群体
【单选题】 集中观察点工作人员在转运新冠病人或因其他工作需要与被隔离对象近距离接触时,应当佩戴( )
随机题目
【单选题】 直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
【判断题】 在编制制造费用预算时,需要将固定资产折旧从固定制造费用中扣除。
①  正确
②  错误
【判断题】 以协商价格作为内部转移价格的计价基础有利于提高衡量责任中心工作业绩的能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 标准成本是指作为与实际成本相比较的单位产品的预定目标成本。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各企业内部单位中可以成为责任中心的有?
①  分公司
②  地区工厂
③  车间
④  班组
⑤  个人
【多选题】 责任中心按照控制范围和责任范围可以分为以下哪几类?
①  成本中心
②  利润中心
③  投资中心
④  费用中心
【单选题】 生产预算的主要内容有生产量、期初和期末产品存货以及什么?
①  资金量
②  工时量
③  购货量
④  销货量
【单选题】 预计期初存货50件,期末存货40件,本期销售250件,则本期生产量为多少件。
①  250
②  240
③  260
④  230
【单选题】 计算数量差异要以什么为基础?
①  标准价格
②  实际价格
③  标准成本
④  实际成本
【判断题】 内部转移价格有利于评价和考核各责任中心的工作业绩。
①  正确
②  错误