【多选题】【消耗次数:1】
下列因素中哪些不利于扩大管理幅度?
管理人员的能力较强
被管理人员的工作差别较大
工作任务性质明确
下属在空间上比较分散
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【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①  正确
②  错误
【单选题】 若企业高层管理人员能力较强,则适于采用(? )
①  均权管理
②  分权管理
③  集权管理
④  不确定
【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
【单选题】 某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友,说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务,并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断,这位管理人员是( )
①  高层管理人员
②  中层管理人员
③  基层管理人员
④  无法推断
【单选题】 计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定( )
①  战略性计划
②  战术性计划
③  生产作业计划
④  财务成本计划
【单选题】 管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①  高层管理人员
②  中层管理人员
③  基层管理人员
④  以上均是
【多选题】 监事、高级管理人员:
①  无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②  因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③  担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④  担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
随机题目
【单选题】 10、若媒介批评只停留在媒介自身及其作品,以其反映世界的内容与形式为唯一对象,很少论及媒介及作品之外的世界,则称作媒介批评的()。
①  域外对象
②  域内对象
③  观念
④  对象
【单选题】 8、()流派是借用西方媒介批判观点与方法,对我国的媒介现象进行分析和批评。
①  杂感批评流派
②  学理批评流派
③  历史主义批评流派
④  西方批判理论流派
【单选题】 3、媒介总是按自己的主观意识选择事实,必然会导致对客观世界对片面认识,甚至出现曲解和虚幻,构成()。
①  社会现象
②  媒介制度
③  媒介环境
④  虚拟现实
【单选题】 9、透视社会及其变化,以及媒体如何认识社会,是媒介批评的()
①  域外对象
②  域内对象
③  观念
④  对象
【单选题】 6、媒介权威建立在()基础上。
①  公信力
②  传播力
③  沟通力
④  财力
【单选题】 2、媒介的()功能,传播各种政治信息,蕴涵某种政治主张,引起社会政治理念的潜在变化,最终影响受众的政治立场,由此导致政治变革运动的出现。
①  思想涵化
②  经济建设
③  文化建设
④  信息载体
【判断题】 10、一般而言,媒介观念在前,批评观念在后。
①  正确
②  错误
【判断题】 5、 媒介批评包括各种文艺批评。
①  正确
②  错误
【判断题】 9、媒介自由的核心是言论自由和思想自由。
①  正确
②  错误
【判断题】 9、 媒介批评观念是一种媒介观念的直线运用。
①  正确
②  错误