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【判断题】【消耗次数：1】
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
① 正确
② 错误
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【填空题】 按照管理职责涉及的范围，可以将管理者分为[填空1]和专业管理者。
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【单选题】 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理
①  正确
②  错误
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【单选题】 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）
①  人际技能
②  领导技能
③  技术技能
④  决策技能
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【单选题】 中层管理者比低层管理者更多地依靠( )
①  正式权力与沟通技巧
②  个人权力与技术技能
③  人际关系技能与技术技能
④  沟通技能与人际关系技能
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【判断题】 行政法是“管理管理者”之法，经济法是“管理者管理”之法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于管理者，说法不正确的是（ ）。
①  管理者的主要职责是完成工作任务
②  管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
③  管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制
④  管理者有发号施令的权力
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④  管理者有发号施令的权力
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【多选题】 战略管理者的构成包括（）。
①  董事会
②  高层管理者
③  中层管理者
④  战略管理部门和智囊团
⑤  非正式组织的领导
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【判断题】 计划为管理者和非管理者提供了相同的方向。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 对于风险型决策，最常用的方法是（ ）。
①  决策树技术
②  最小后悔值法
③  量本利分析法
④  边际贡献法
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【判断题】 高关系、高工作是最有效的领导方式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 控制的最根本作用是（ ）。
①  反馈
②  纠偏
③  保证计划目标的实现
④  衡量成效
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【单选题】 反映管理同生产力、社会化大生产相联系的属性是（ ）。
①  社会属性
②  艺术性
③  自然属性
④  科学性
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【判断题】 按照领导特质理论的观点，领导者之所以成为领导者，是由于他们具有与众不同的优秀品质和特殊能力。
①  正确
②  错误
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【多选题】 麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下，人们还有（ ）等的需要。
①  相互关系
②  权力
③  成长和发展
④  归属和社交
⑤  成就
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【单选题】 管理的主体是（ ）。
①  管理者
②  组织
③  人
④  管理机构
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【单选题】 直线制组织结构，一般只适用于（）
①  大型组织
②  小型组织
③  需要职能专业化管理的组织
④  没有必要按职能专业化管理的小型组织
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【判断题】 法约尔认为管理包括计划、组织、协调、控制四要素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善
①  正确
②  错误
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