【判断题】【消耗次数:1】
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
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随机题目
【判断题】 基本的经济增加值客观地反映了公司的真实业绩。(  )
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【判断题】 从业绩考核的角度看,内部转移价格最差的选择是全部成本转移价格。(  )
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【判断题】 一个责任中心的责任成本,是指该责任中心的全部可控成本。(  )
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【判断题】 业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核,而不要求股价的上涨,因而比较适合业绩稳定的上市公司。(  )
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【判断题】 股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,但能否取得报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标。(  )
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【判断题】 从本质上讲,业绩股票是一种“奖金”延迟发放,但它弥补了一般意义上的奖金的缺点,具有长期激励的效果。(  )
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【判断题】 是指股份公司赋予激励对象在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权。持有这种权利的经理人可以按照特定价格购买公司一定数量的股票,也可以放弃购买股票的权利,或者转让股票期权。(  )
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【判断题】 对于成长初期或扩张期的企业,采用限制性股票模式较为合适。(  )
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【判断题】 股票期权是指公司为了某一特定目标,公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。(  )
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【判断题】 股票期权是可以转让的。(  )
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