一般来说，进入壁垒低、退出壁垒高的产业是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 高利润、高风险

② 稳定的高利润

③ 低利润、低风险

④ 稳定的低利润

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【单选题】一般来说，进入壁垒高退出壁垒高的产业是（）。

① 高利润高风险

② 稳定的高利润

③ 低利润高风险

④ 稳定的低利润

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【单选题】进入壁垒高与退出壁垒低的产业是( )。

① 高利润高风险

② 稳定的高利润

③ 低利润高风险

④ 稳定的低利润

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【单选题】进入壁垒高和退出壁垒高对产业获利能力影响表现为

① 稳定的高利润

② 稳定的低利润

③ 高利润高风险

④ 低利润低风险

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【简答题】进入壁垒高和退出壁垒高对产业获利能力影响表现为（[填空]。

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【多选题】对于利润中心来说，责任利润的一般表现形式有（）。

① 净利润

② 毛利

③ 部门贡献毛益

④ 营业利润

⑤ 息税折旧摊销前利润

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【单选题】在各种产品的利润率不变的情况下，提高利润率低的产品在全部产品中所占的比重，则全部产品的平均利润率（）

① 提高

② 降低

③ 不变

④ 无法确定

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【判断题】 “高风险高收益”是风险喜好者坚持的原则

① 正确

② 错误

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【单选题】生物制药是具有高成长性行业，其进入壁垒和退出壁垒的组合是（）。

① 进入壁垒高，退出壁垒高

② 进入壁垒低，退出壁垒低

③ 进入壁垒低，退出壁垒高

④ 进入壁垒高，退出壁垒低

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【单选题】某企业将其2006年的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于

① 历史标准

② 计划标准

③ 最高标准

④ 年度标准

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【单选题】某企业将其2006年的历史最高利润额作为本年度的利润指标，这在控制标准中属于（）。

① 历史标准

② 计划标准

③ 最高标准

④ 年度标准

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【判断题】管理会计在做出提前计划、评估潜在风险、收集足够信息时，应充分了解全部相关事实，并及时传递不利信息。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】从业人员不宜将道德冲突情况报告给组织之外的权力机构或个人，除非其认为该情况明显触犯了法律。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】影响个人价值观的因素有个人的道德、背景、经历、投资者目标、部门指标、计划进度表等。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在组织层面上，职业道德指的是组织预见并控制员工行为的能力，以确保公司的价值观和业务目标能得到一贯坚守。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】为实现对员工行为的控制，组织会明确界定希望员工遵循的行为准则，确认并正式记录组织的价值观，制定职业道德规范并实施内部控制。最终，通过上述文件打造并维持一种职业道德文化，从而积极地支持组织想要的行为类型。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一旦界定了组织的价值观，就应将这些价值观应用于组织的各个领域，从而为个体的行为提供日常的指南，明确组织希望个体做什么，不希望他们做什么。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】价值观看不见摸不着且很难量度，因此，很难了解应聘者的个人价值观。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】一贯的、以价值为基础的领导方式不仅应向员工展示组织所希望的行为，同时还应将抽象的职业道德规范转化成合适的、可应用于日常职责的操作范例。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】与公司价值观相一致的内部控制有助于强化职业道德文化。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】管理会计的定义有各种不同的解释，有狭义与广义之分，我国学者大多从狭义的角度来研究管理会计。下列选项中不属于狭义管理会计研究成果是（　　）。

① 以企业为主体展开其管理活动

② 是为企业管理当局的管理目标服务的

③ 是一个信息系统

④ 从内容看，既包括财务会计，又包括成本会计和财务管理

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