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【多选题】【消耗次数:1】
将工厂和设备开到其他国家所带来的位置优势包括下列哪几项:?( )
①
成本更低的劳动力
②
容易获得核心竞争力
③
容易获得一些资源和顾客
④
能够实行差异化战略
参考答案:
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相关题目
【判断题】
差异化战略比成本领先战略重要一些。
①
正确
②
错误
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【单选题】
差异化战略的核心:( )。
①
产品的差异化
②
生产过程(工艺)的差异化
③
取得某种对顾客有价值的独特性
④
取得某种对生产者有竞争优势的独特性
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【单选题】
差异化战略的核心是:( )。
①
产品的差异化
②
生产过程(工艺)的差异化
③
取得某种对顾客有价值的独特性
④
取得某种对生产者有竞争优势的独特性
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【判断题】
差异化战略是指企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手成本,从而获得竞争优势的一种战略。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业实行差异化战略的风险
①
面临实行低成本战略企业的威胁
②
利润额下滑
③
买方需要的差异化程度下降事业的风险
④
模仿者的威胁
⑤
服务水平下降
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【单选题】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的?
①
差异性
②
独特性
③
. 使用性
④
. 信誉性
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【单选题】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的
①
可靠性
②
信誉性
③
实用性
④
独特性
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【单选题】
企业要获得竞争力资源的途径有()。
①
购买
②
自建
③
合作
④
以上三种都是
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【判断题】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。
①
正确
②
错误
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【简答题】
差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的[填空]。
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随机题目
【判断题】
理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是,“计分考核”取代“能力开发”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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