【多选题】【消耗次数:1】
影响组织分权程度的因素主要有
政策的统一性
员工的数量和基本素质
组织的可控性
组织的规模的大小
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 影响组织分权程度的主要因素不包括是()
①  组织规模的大小
②  政策统一性
③  下属的能力
④  组织战略
【判断题】 组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;相反亦然
①  正确
②  错误
【多选题】 衡量分权程度的标志主要有()
①  决策的重要性
②  决策的范围
③  决策者
④  决策的数量
⑤  决策的审核
【多选题】 衡量一个组织是否具有非营利性的指标主要有( )。
①  组织的宗旨是否以营利为目的
②  组织的利润是否用于成员间的分配和分红
③  组织的资产是否可以转变为私人财产
④  组织和政府的关系是否密切
【单选题】 判断一个组织分权程度的主要依据是:
①  按地区设置多个区域性部门
②  设置多个中层的职能机构
③  管理幅度、管理层次增加
④  命令权的下放程度
【单选题】 判断一个组织分权程度的主要依据是( )。
①  按产品设置多个事业部
②  设置多个中层的职能机构
③  命令权的下放程度
④  管理幅度和管理层次的增加
【多选题】 组织中不利于分权的因素有( )
①  组织规模
②  活动的分散性
③  政策的统一性
④  缺乏训练良好的管理人员
【单选题】 从品牌危机的可管控性分析,品牌危机可以划分为完全可控性危机、相对可控性危机、一定可控性危机、相对不可控性危机、不可控性危机等。该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 对曝光可控性相对较大的曝光模式,主要有()
①  A.光圈优先
②  B.快门优先
③  C.程序曝光
④  D.TV
【简答题】 影响学校组织中教师地位分层的因素主要有[填空1]、[填空2]和[填空3] 等。
随机题目
【判断题】 我国对结社管理很严。劳动者有结社的权利,而用人单位就没有结社的权利。
①  正确
②  错误
【判断题】 按照有关规定,女职工生育享受的产假不少于80天
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的,劳动行政部门应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款1000元以下的标准处罚;用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可处以5万元以下罚款。
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动标准法的构成为( )
①  劳动合同法
②  集体合同法
③  工作时间法
④  工资法
⑤  劳动安全卫生标准法
【多选题】 根据我国劳动法规定,禁止女职工从事的劳动包括( )
①  矿山井下劳动
②  国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
③  国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
④  国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
【多选题】 下列不属于工资的是( )
①  丧葬抚恤救济金
②  工作服费用
③  创造发明奖奖金
④  稿费
【多选题】 劳动权保障具体体现为( )
①  平等就业权
②  基本保护
③  自由择业权
④  全面保护
⑤  优先保护
【单选题】 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()
①  劳动法律
②  宪法
③  国务院劳动行政法规
④  劳动规章
【单选题】 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
①  劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
②  某公司向职工集资而发生的关系
③  某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
④  两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
【单选题】 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
①  劳动法律关系
②  劳动合同关系
③  劳动行政关系
④  劳动服务关系