【判断题】【消耗次数:1】
n阶矩阵的互不相等的特征值对应的特征向量线性相关
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【判断题】 如果n阶矩阵A的n个特征值互不相等,则A与对角矩阵相似.
①  正确
②  错误
【判断题】 方阵A的不同的特征值对应的特征向量可能线性相关,也可能线性无关。
①  正确
②  错误
【单选题】 已知矩阵有特征值,则属于特征值0的线性无关特征向量的个数为()
①  3
②  2
③  1
④  0
【单选题】 关于特征值与特征向量以下说法正确的是()
①  与具有不同的特征值,所以必具有相同的特征向量
②  的特征向量一定是的特征向量
③  若是的特征值,则是的特征值
④  0是任意方阵的特征值
【判断题】 n阶矩阵A与它的转置矩阵有不相同的特征值
①  正确
②  错误
【判断题】 n阶矩阵A能对角化的充要条件是A有n个线性无关特征向量.
①  正确
②  错误
【单选题】 已知为阶方阵,是的两个不同的特征值,是分属于的特征向量,则()
①  是的特征向量
②  是的特征向量
③  是的特征向量
④  以上都不对
【判断题】 线性相关的向量组,其部分组必线性相关.
①  正确
②  错误
【单选题】 设是的两个不同的特征值,又与是属于的特征向量,则与()
①  线性相关
②  线性无关
③  对应分量成比例
④  可能有零向量
【判断题】 属于不同的特征值的特征向量是现行是无关的。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员
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①  正确
②  错误
【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
【判断题】 在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①  正确
②  错误