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【判断题】【消耗次数：1】
建筑钢材常用的硬度指标是洛氏硬度。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 布氏硬度
①  布氏硬度
②  洛氏硬度
③  维氏硬度
④  以上方法都不宜
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【单选题】 矿物的莫氏硬度采用（）测定。
①  刻划法
②  压入法
③  回弹法
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【判断题】 随含碳量提高，建筑钢材的强度、硬度均提高,塑性和韧性降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，钢材硬度愈高，强度也愈大（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢材经过淬火后，强度和硬度提高，塑性和韧性下降。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，钢材硬度愈高，强度也愈大（ ）。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢材的强度和硬度随含碳量的提高而提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢材经淬火后，强度和硬度提高，塑性和韧性也提高。
①  正确
②  错误
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【判断题】 磨具的硬度是指组成磨具的磨料的硬度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 刀具切削部分材料的硬度要高于被加工材料的硬度，其常温硬度应在（ ）。
①  HRC45－50间
②  HRC50－60间
③  HRC60以上
④  HRC30以上
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随机题目
【多选题】 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有
①  真实性
②  针对性
③  及时性
④  主动性
⑤  适应性
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【多选题】 从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（ ）等方面考评。
①  生产量
②  产品质量
③  销售量
④  原材料消耗率
⑤  销售费用
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【单选题】 绩效管理的主要目的在于
①  规模效益
②  系统地保障业绩目标的实现
③  评价
④  考核
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【单选题】 关键事件法的缺点是
①  无法为考评者提供客观依据
②  不能做定量分析
③  不能贯穿考评期的始终
④  不能了解下属如何消除不良绩效
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【单选题】 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（ ）
①  指示型领导
②  参与型领导
③  支持型领导
④  成就指向型领导
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【判断题】 20世纪30年代，贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈，从而产生了绩效管理的思想。
①  正确
②  错误
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【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
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【多选题】 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用
①  目标管理法
②  座谈会
③  问卷调查法
④  查看工作记录法
⑤  总体评价法
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【多选题】 目标管理法的四个阶段包括
①  反馈
②  建立目标计划
③  实施目标
④  评价结果
⑤  激励
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【单选题】 在绩效管理体系中，首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
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