【单选题】【消耗次数:1】
在下列的 HTML 中,哪个可以添加背景颜色( )
body color=yellow
background yellow/background
body bgcolor=yellow
bgcolor color=#ff0
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【单选题】 样式表定义 .outer {background-color:yellow} 表示?
①  网页中某一个 id 为 outer 的元素的背景色是红色的
②  网页中含有 class= ”outer ” 元素的背景色是红色的
③  网页中元素名为 outer 元素的背景色是红色的
④  以上任意一个都可以
【单选题】 样式表定义:.outer{background-color:yellow}表示( )
①  网页中某一个id为outer的元素的背景色是红色的
②  网页中含有class=”outer”元素的背景色是红色的
③  网页中元素名为outer元素的背景色是红色的
④  以上任意一个都可以
【单选题】 样式表定义:.outer{background-color:yellow}表示( )
①  网页中某一个id为outer的元素的背景色是红色的
②  网页中含有class=outer元素的背景色是红色的
③  网页中元素名为outer元素的背景色是红色的
④  以上任意一个都可以
【单选题】 在下列的 HTML 中,哪个可以添加背景颜色( )
①  body color=yellow
②  backgroundyellow/background
③  body bgcolor=yellow
④  bgcolor color=#ff0
【单选题】 A yellow background will make the black lettering stand
①  away
②  out
③  for
④  by
【判断题】 body标记中用于背景颜色的属性是background。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据以下的HTML代码片段:? body?table?border=2caption?align=top月度报表/captiontrth/thtd?bgcolor=?red/tdtd/tdtd?bgcolor=green/td/tr/table/body? 正确的显示结果是(????)
①  页面中会有一个默认的表格标题,显示出“月度报表”
②  第一个单元格的背景色是红色
③  第二个单元格的的背景色为绿色
④  “月份”显示为粗体
【多选题】 根据以下的HTML代码片段,正确的显示结果是(????)?body?? table?border=2? caption?align=top月度报表/caption? ? 月份/th? td?bgcolor=?red/td? 2月/td? td?bgcolor=green/td? /tr? /table?/body?
①  页面中会有一个默认的表格标题,显示出“月度报表”
②  第一个单元格的背景色是红色
③  第二个单元格的的背景色为绿色
④  “月份”显示为粗体
【单选题】 关于下面代码的运行效果,说法正确的是( ) div{color:#0F0;background-color:#f00}
①  设定div的字体颜色和背景颜色为红色
②  设定div的字体颜色和背景颜色为绿色
③  设定div的字体颜色为绿色,背景颜色为红色
④  设定div的字体颜色为红色,背景颜色为绿色
【单选题】 关于下面代码的运行效果,说法正确的是( )div{ color:#0F0; background-color:#f00;}
①  设定div的字体颜色和背景颜色为红色
②  设定div的字体颜色和背景颜色为绿色
③  设定div的字体颜色为绿色,背景颜色为红色
④  设定div的字体颜色为红色,背景颜色为绿色
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【单选题】 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的( )。
①  素质
②  能力
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④  功能
【单选题】 使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
①  员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
②  员工获得的信息准确程度高
③  员工的描述能力强
④  员工有心理准备
【单选题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。
①  统计概率
②  特性参数
③  相似矩阵
④  职业矩阵
【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果
【单选题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
①  管理职位分析问卷法
②  工作要素法
③  职位分析问卷法
④  临界特质分析法
【单选题】 关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是( )。
①  结构化工作分析
②  非结构化工作分析
③  以人为基础的工作分析
④  以工作为导向的工作分析
【单选题】 泰勒将工作分析列为科学管理的( )。
①  第二原则
②  第一原则
③  第一步骤
④  第二步骤
【多选题】 以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。
①  任务清单分析法
②  要素分析法
③  功能性职位分析法
④  任务性职位分析方法
⑤  关键事件法
【多选题】 工作分析实施阶段的主要工作包括( )。
①  与岗位任职者进行沟通
②  收集整理相关信息
③  信息的确认
④  与岗位任职者的上级进行沟通
⑤  工作小组培训