【单选题】【消耗次数:1】
下列选择器,能够设置鼠标悬停状态下的样式的是( )
:hover
:active
:focus
:link
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【简答题】 CSS为超级链接文本建立了4个伪类选择器:a:link为尚未链接的超级链接文本样式,[填空]为已链接过的超级链接文本样式,a:hover为鼠标移到超级链接文本上方的样式,[填空]为在超级链接文本上的选择鼠标的样式。
【单选题】 下列哪种方式是用类选择器定义样式的?
①  p{color:red;}
②  .one{color:red;}
③  #two{color:red;}
④  p,h1{color:red;}
【单选题】 下列哪种方式是用类选择器定义样式的( )
①  p{color:red;}
②  .one{color:red;}
③  #two{color:red;}
④  p,h1{color:red;}
【判断题】 在CSS中定义能多次引用样式的选择器是超链接选择器( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 利用a:link设置的样式属于( )。
①  A. 类样式
②  B. 标签样式
③  C. 高级样式
④  D. 层叠样式
【单选题】 鼠标滑过时令文本变色,应用到的是哪个伪类选择器( )
①  link
②  visited
③  hover
④  Active
【单选题】 鼠标滑过时使文本变色,应用到的是哪个伪类选择器( )
①  link
②  visited
③  hover
④  Active
【单选题】 在CSS样式中以下哪个选项不属于选择器( )
①  元素选择器
②  #选择器
③  类选择器
④  id选择器
【单选题】 如下所示的这段CSS样式代码,定义的样式效果是( )。a:link {color: #ff0000;} a:visited {color: #00ff00;}a:hover {color: #0000ff;}a:active {color: #000000;}其中#ff0000为红色,#00000为黑色,#0000ff为蓝色, #00ff00为绿色
①  A. 默认链接色是绿色,访问过链接是蓝色,鼠标上滚链接是黑色,活动链接是红色
②  B. 默认链接色是蓝色,访问过链接是黑色,鼠标上滚链接是红色,活动链接是绿色
③  C. 默认链接色是红色,访问过链接是绿色,鼠标上滚链接是蓝色,活动链接是黑色
④  D. 默认链接色是黑色,访问过链接是红色,鼠标上滚链接是绿色,活动链接是蓝色
【单选题】 有关选择器的说法正确的是( )
①  类选择器只能应用于某一类HTML元素
②  ID选择器可以重复使用
③  标签选择器的优先级高于类选择器
④  标签选择器用于修改HTML元素默认的样式
随机题目
【多选题】 考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其?,二是从效标相关性方面分析其?,三是从实证方面分析其?。
①  内容效度
②  复本效度
③  关联效度
④  结构效度
⑤  项目效度
【多选题】 关于选拔性测评,下列说法正确的是?。
①  是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
②  是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
③  是在合格者之间进行选择的一种素质测评
④  特别强调测评的区分功能
⑤  测评标准的刚性很强
【单选题】 为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是? 。
①  分析能力
②  判断能力
③  决断能力
④  规划和组织能力
【单选题】 以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?
①  整体性原则
②  知识性原则
③  灵活性原则
④  方向性原则
【单选题】 下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。?
①  抑郁质
②  胆汁质
③  多血质
④  粘液质
【单选题】 认知测验可以按其具体的测验对象分为?测验、智力测验和能力倾向测验。
①  知识
②  技能
③  品德
④  成就
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①  基础?
②  程度??
③  数量?
④  广宽性
【单选题】 综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过程是?。
①  发散思维
②  直觉思维
③  创造思维
④  收敛思维
【单选题】 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是?。
①  结构效度
②  内容效度
③  关联效度
④  项目分数效度