HTML5之前的HTML版本是HTML4.01( )。

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相关题目

【单选题】 HTML5之前的HTML版本是( )。

① HTML4.9

② HTML4

③ HTML4.01

④ HTML4.1

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【单选题】 HTML5的正确doctype是( )。

① !DOCTYPE html

② !DOCTYPE HTML5

③ !DOCTYPE HTML PUBLIC″-//W3C//DTD HTML 5.O//ENhttp://www.w3.org/TR/htm15/strict.dtd

④ 以上都不是

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【单选题】关于HTML5说法错误的是（）。

① HTML5区分英文字母的大小写，如果要兼顾XHTML的兼容性，建议采用小写英文字母。

② HTML5使用了简化的文档类型声明方式，代码如下!DOCTYPE html

③ HTML5的文件扩展名仍为.html和.htm，内容类型仍为text/html

④ 可以省略结束标签的元素有li、dt、dd、p。

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【单选题】用于播放?HTML5?音频文件的正确?HTML5?元素是（）

① B．

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【单选题】用于播放?HTML5?音频文件的正确?HTML5?元素是（）

① mp3

② audio

③ video

④ sound

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【单选题】 HTML5的正确doctype格式是( )。

① !DOCTYPE html

② !DOCTYPE HTML5

③ !DOCTYPE HTML PUBLIC -//W3C//DTD HTML 5.0//EN http://www.w3.org/TR/htm15/strict.dtd

④ !DOCTYPE htm15

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【单选题】用于播放HTML5音频文件的正确HTML5元素是( )。

① media

② audio

③ video

④ movie

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【判断题】用于播放HTML5视频文件的正确HTML5元素是video( )。

① 正确

② 错误

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【单选题】用于播放HTML5视频文件的正确的HTML5元素是( )。

① media

② audio

③ video

④ movie

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【判断题】用于播放 HTML5 音频文件的HTML5 元素是mp3( )

① 正确

② 错误

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【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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【单选题】对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。

① 人力资源平衡预测

② 人力资源需求预测

③ 人力资源供给预测

④ 人力资源冲突预测

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【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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【多选题】内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。

① 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性

② 内部调整有利于吸引外部人力资源

③ 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作

④ 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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